自去年以来，湘雅萍矿合作医院护理工作以“学习实践科学发展观，打造学习型团队”实施方案为指南，以落实“医院等级评审标准”为目标，以不断创新管理、持续改进质量为动力，狠抓制度落实、护理安全管理、护理技能强化、理论考核、继续教育、专科培训、岗前教育等工作，提高了工作质量，满足了患者需求，保障了患者安全，护理工作成绩斐然。

　　在创“三乙”工作中，该院对各项护理工作指标作出了具体工作部署，全员动员，积极参与，规范操作，全面配合并完成了“三乙”医院的创建工作。

　　面对护理人员少、工作任务重的状况，该院克服困难，及时调整技术骨干充实急诊科、ICU等重要部门，进一步健全护理质量管理机构质控体系，完善制订紧急状态下护理调配方案。针对压疮高危人群多发科室，积极组织专项质量管理组成员进行全程追踪督查，落实各项防范措施，使病人得到安全优质的护理。

　　加强“三基”技能培训，完善三级质控体系，针对护理人员进行50项岗位技能操作训练，进行考试并不定期抽查考核，不断提高护士专业素质。2009年该院完成了轴线翻身法、患者搬运法等36项护理技能的培训与考核，参考2497人次；护理行政查房及护士长夜查房29次，护理质量、护理安全检查21次，护理质量大检查2次；进行业务学习、理论培训等二十余场次，参加人数达二千余人次；发表护理论文二十余篇，文凭及职称得到大幅度提升。