青山矿为了抓住安全不放松，创造一个人人自觉讲安全、想安全的安全文化氛围，坚持以“严制度，重教育，抓奖惩”为核心，大力开展安全文化建设，使企业安全宣传教育再上新台阶。

　　该矿把每月“逢五”定为“安全活动日”。为防止学习走过场，他们除了在时间安排、人员到位情况上狠抓落实，在学习形式上也讲求多样，在学习内容上更讲求新颖，使安全教育常说常新，以此培养职工的学习兴趣，提高职工的安全意识，让遵章守纪成为每一名职工的自觉行为。

　　由于青山矿新立井提升系统即将完工，在矿井建设及其将来的运行中，人才将在企业的发展中起着越来越大的作用，做好人才储备工作已成为该矿的当务之急。该矿认清形势，从优化企业细胞入手，着力加强班组建设，对照《青山煤矿班组建设考核细则》，逐条落实，力争在年底使所有的班组都成为合格班组，使全体职工在思想、业务等综合素质方面都有一个较大的飞跃。此外，该矿在鼓励职工自学成才的基础上，将加大对企业长远发展有后劲的专业知识培训，为新立井的生产管理储备人才。

　　为了做到千斤重担众人挑、人人肩上有指标，该矿将生产、安全等各项目标责任分解到各区队（科）、各班组，使大家明确自己在整个企业安全大局中所起的作用和所处的位置，做到目标明确、心中有数。同时为调动职工的积极性和创造性，该矿制订了操作性极强的安全奖惩办法，对完成指标的区队（科）给予重奖；对不能完成的，予以重罚。