“今年地方‘两会’中，‘幸福像花儿一样’开遍地方政府工作报告和地方‘十二五’规划。全国人大代表、青岛啤酒公司董事长金志国说:提升‘幸福感’，企业不能当‘看客’。今年2月25日，彭志祥书记在中共萍矿集团公司第十一次代表大会上作了题为《科学发展赶超跨越为建设和谐幸福萍矿而努力奋斗》的工作报告……”

　　3月10日下午，巨源矿党委中心小组围绕“幸福指数以及提升员工幸福感的责任”这一主题进行了学习和讨论。

　　“不同的时代，不同的人群，有不同的幸福感。作为企业的一届班子，只有职工的收入提高了，实际困难解决了，才能感到幸福。作为领导干部，只要矿区稳定和谐，企业安全生产好，就是我最大的幸福。”矿长廖时林首先说出了他的幸福观。

　　“煤矿工人以前是受人仰慕的老大哥，但现在没有了行业优势。巨源矿现在面临的问题就是要将过渡期过渡好。只有职工队伍稳定，企业让职工感觉到有希望，职工才会幸福。”总工程师肖存明语言简洁地道出了他对职工幸福的理解。

　　“对于我们的企业，管理是基础，人是关键，只有保证了安全生产，职工收入达到了一定的水平，才谈得上幸福。对职工来说，上班平平安安，做事顺顺畅畅就是幸福。这还需要我们从各个方面做好工作……”

　　“企业的幸福要落实在两条线上，一是抓好安全、生产、经营，二是抓好政治、思想、文化建设，抓清风正气。”矿党委书记彭志刚字句铿锵：“巨源矿是困难企业，领导干部在任一方，既要尊重本土文化，更要开阔思路，吸收外面好的经验和做法来推进企业的发展。如何让干部、职工找到幸福感，我们要立足企业实际，努力建设和谐、职工满意的企业。只有职工幸福，领导班子才能感到幸福。”

　　话语句句事关职工幸福，道出的更是一届领导班子深沉的责任。