如果我告诉您，安源矿产出的精煤，50%以上由同一个班组浮选出来，企业效益的一半来自浮选，该班组去年通过提高浮选精煤回收率，为企业多创收280多万元，相当于从尾矿中多生产出3150吨精煤，您会不会感到一丝惊讶？

　　如果我再告诉您，该班组的9名成员全部是女职工，都是上有老、下有小的家庭主妇，且有5人住在离矿8公里以外的市区，天天花在上下班路上的时间是1个多小时，您会不会感到一丝敬佩？

　　这个班组，就是安源矿选煤厂水洗车间女子浮选班。

　　洗煤楼20米高的楼顶上，夏天酷暑难熬，冬天寒风凛冽；天天与煤、泥、水打交道，空气里弥漫着药水的味道，周围是几台浮选机、浮选柱之类的庞然大物——这就是浮选班的工作环境。

　　可正是在这样的条件下，浮选班创造了突出的工作业绩，连续多年被评为集团公司先进班组，2009年获得萍乡市“巾帼文明岗”、江西省“五一”巾帼奖、中华全国总工会“女职工建功立业标兵岗”等多个荣誉称号，今年还被命名为“全国工人先锋号”。九位美丽朴实的女性，用执著的责任心、非同一般的细心和耐心，“绣”出了企业的效益之花，在平凡的工作岗位上绽放光彩。

　　安源矿的商品煤主要是冶炼精煤，生产方式有两种，一是对原煤进行淘汰机主洗，二是用浮选机对0.5MM以下颗粒的煤进行分选，后者就是浮选司机的工作内容。浮选是个技术活，也是个经验活，煤泥性质、矿浆特征、入料浓度的高低、药剂使用的多少等每个环节都影响着浮选精煤回收率，这些都需要浮选司机不停地查看、不停地调整。从一定意义上说，浮选司机责任心的好坏，关系着洗煤质量的高低。

　　浮选班成员大多是厂里从其他岗位调来的优秀女职工，她们至少要经过一个季度的“跟师学艺”才开始独当一面，要精于这项工作更是需要三、五年以上的积累。浮选司机们在实践中总结出了一套经验，即每时每刻都要“眼到、手到、心到”。在这“三到”上她们可是下足了功夫，工作时不沾凳地忙着，穿梭在浮选线上来回巡视，观察气泡浓度、大小、颜色，研究过滤机样本厚薄，一个班次要接上20多个来自化验室的电话。厂里专门搭建了一个格子间让浮选司机消暑避寒，可她们几乎没有时间进去休息。班组职工刘小丽说，有时连做梦都会梦到煤质样本灰分超标，从而惊醒过来。浮选司机们正是这样全身心投入到工作中去，硬是一点点“洗”出了企业的经济效益。

　　安源矿开采已逾百年，煤层地质结构不断变化，原煤灰分高，精煤回收率低。对此，浮选班女职工倡导学习，努力提高班组整体技术素质，以应对市场日益提高的要求。她们成立了浮选QC小组，围绕各类专业问题开展课题研究，根据井下煤质变化，建议厂里改造浮选矿浆准备器和微泡发生器、更换射流管，不仅使浮选工艺更加流畅稳定，还节约成本20多万元，获得厂里和矿部的一致好评。

　　面对取得的成绩和纷纷到来的荣誉，浮选班的九朵金花始终保持着恬静淡然的心态。班长姚小莺说：“这都是我们应该做的，我们还觉得自己做得不够。我们要负责洗好全矿半数以上的精煤，关系重大，怎么能不尽心尽力。”一个企业奋发向上的精神，正体现在这样的班组之中。浮选班女职工普通却不平凡，她们以女性特有的韧性和毅力，在一个个辛勤工作的日夜里彰显风采；她们执贡献之笔，蘸满浓浓的情愫，无怨无悔谱写着美丽人生。