“成绩优秀”、“准六级”、“能熟练操作计算机”、“担任学生会某部门重要职务”，这些看起来光鲜的描述，其实并不真实。2月7日，一些正在找工作的大学生向记者透露了简历注水的内幕。 　　“只把成绩好的科目写上去，能不优秀吗？”上海师范大学的张同学告诉记者。

　　上海市南汇区的一位刘同学反映，班里有个别同学甚至四处借用同学的各种荣誉证书、资格证书，通过复印把别人的名字改成自己的，在人才招聘会上滥竽充数。记者随即走访了学校附近的几家复印店，发现这种情况确实存在，有的人甚至还把从报刊上收集来的文章复印改名，变成“个人作品”。

　　“我们都知道简历造假不对，可是不造假我就太吃亏了！”正在复印别人“计算机国家二级证书”的李同学说，没有这个二级证，他连面试的机会都得不到。“简历造假，其实是企业招聘逼迫之下的无奈之举。”

　　但这个说法遭到了大多数企业的反对。腾驹达管理咨询顾问公司董事长景素奇表示：“中国人用人的标准是德才兼备，而在‘德’的解释中，诚信是最重要的一点，也是企业对大学生的首要要求。”

　　针对愈演愈烈的简历注水行为，不少企业开始对毕业生简历采取审慎的态度，人力资源部经理们也练就了一双“火眼金睛”。

　　一位世界500强企业人力资源部的罗小姐说：“必要的时候，我们会向学校核实简历，一旦发现应聘者造假，坚决不录用。”

　　实际上，上海市人才服务中心早在2002年就出台了一项措施：上海应届毕业生找工作时，除了必备的简历外，还要附上一份自己的诚信报告，这份报告将成为招聘单位考察人才的必备条件之一，但实际效果并不理想。

　　上海市人才服务中心市场管理科王先生告诉记者，目前人才服务中心对所有的招聘单位有严格的审核准入制度，但对求职应聘的大中专毕业生尚没有建立起规范的管理机制。而且，毕业生投寄的求职材料大多是复印件，这给审核管理带来了难度。

　　记者发现，有些学校为了就业率，对简历造假现象睁一只眼闭一只眼，造假的学生即使被发现，也不会受到任何惩罚。

　　对此，有关专家呼吁，要尽快弥补高校中“诚信机制”、“惩戒机制”的缺失。