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青煤公司干部安全履职考核日臻完善

发表日期：2006年2月28日【编辑录入：xhyyysl】

　　青山煤业公司党委把对管理人员安全履职考核作为党务工作融入企业建设中心的重要内容之一，不断完善内容，规范考核制度，使安全履职成为检验每个管理人员工作能力、工作业绩、工作责任心的重要标准。

　　去年，煤业公司共有３名管理人员因安全履职不称职而被免职。还有数人被评为基本称职而由公司纪委警示谈话，全公司安全状况基本稳定。

　　今年以来，公司纪委认真总结去年工作经验，对安全履职考核内容及时调整充实，使考核更趋于合理性、实用性和严肃性。新修订的考核内容分为组织安全活动和技术课、下井带班、处理隐患、抓“三违”、参加和组织班前会、提安全合理化建议、现场解决问题，综合安全情况等八大项，按每人每月分标准计分，在安全科、工资科等业务部门提供具体数字的基础上综合考评，逐月进行，每季度进行一次通报和处理。

　　与去年相比，该公司今年的考核特色亮点不少。一是新增了班前组织职工安全宣誓、身边无人身事故等考核内容；二是细化了对每个不同职位的管理人员的考核评分标准，对每个职位下井带班天数和履职不达要求的扣分均明确规定；三是考核力度加大。全年出现两次基本称职或一次不称职的，除通报批评外还要取消一次安全质量月奖，出现二次不称职的，由公司纪委酌情建议免去现任职务。