安源煤矿是座百年老矿，十年前，和大多数煤矿一样，由于就业选择的多样性，部分职工相继离开一线岗位。然而，近十年来，虽然多次受到市场“用工荒”的冲击，但安源煤矿用工稳定率却始终保持在95%－98%。安源煤矿是如何做到的呢？

　　安全第一
　　让矿井生产环境好起来

　　“安全是企业最大的效益，健康是职工最大的幸福。”这是安源煤矿领导班子形成的共识。近年来，该矿狠抓各项安全制度，大力推进矿井质量标准化，重点治理重大安全隐患，积极营造安全文化。特别是从2004年起，抓住煤炭市场好转的有利契机，大搞矿井质量标准化，每年投入1000万元对矿井安全环境进行改造。2011年重点实施了矿井注浆防尘系统、三、四水平运输大巷整治、人员定位系统安装、矿井通风系统改造等一批安全技改工程，矿井质量标准化迈上了新台阶，安全生产条件不断改善。

　　今年，该矿又以职业危害防治和健康教育为主要内容，致力于打造全省示范性矿井。自年初以来，该矿大力加强职业危害防治宣传，更新防尘设施，推进综合防尘管理，力争实现“安全生产零事故，职业危害零伤害。”

　　工资稳涨
　　让职工的腰包鼓起来

　　在区科公务栏前，职工老李正笑呵呵地看着公务栏，他告诉记者：“这个月没白干，你看，工资有4000多元呢。”在安源煤矿，只要你能吃苦，能做事，就能得到相应的经济回报。井下一线大工多的拿到了4000多元的月薪，井下配合人员平均月薪达2000多元，职工工资年增长率保持在8%到10%。

　　为了稳定职工队伍，安源煤矿工资分配坚持向一线职工、技术骨干以及对企业做出贡献的人倾斜，坚持量化考核，多劳多得。每个基层单位都成立了由7名职工组成的民主管理小组，对工资考核进行监督。 矿上给每个基层单位配一名工资监督员，工资报表都要由监督员签字，不签字就不发工资，做到共同监督、责任到人。每个基层单位还设立了区科务公开栏，每月公开包括区科长、班长在内的所有职工的工资分配、疗休养、困难补助等情况，让职工充分了解分配程序、明细账目，做多少事、拿多少钱，心里明明白白。

　　劳模张来清告诉记者，他刚进矿时月平均工资在500元至600元之间，现在的工资是过去的6倍多。经济宽裕了，自己住上了新房，儿女上学无忧，他甚至还希望随着企业的发展、效益的提高，将来能买上一辆小车。近年来，安源煤矿一线工人中有不少人添置了电脑，还有人买了小车、买了新房，幸福指数不断提高。

　　优质环境
　　让职工的生活美起来

　　安源煤矿一直注重煤矿工人岗位成才，注重营造职业发展环境。每年都按计划组织学习培训和技术比武，经常举办电脑班、中专班等，邀请专家学者来矿授课。机电科、制修厂等基层单位也每年请老师来上课，矿上则报销课时费，并在党务工作考核时予以加分。矿上还鼓励职工报考函授和自学成才，学习费用都可报销，每年选拔6名至7名职工到专业院校深造，全面提高整个职工队伍的素质。

　　现在的生产副矿长就是由协议工成长起来的，矿上还培育了王湘萍、丁建刚、张来清等一批在职的全国各级劳模，培育了一大批全国、省、市先进集体。

　　除了职业发展环境，安源煤矿还着力打造和谐秀美的生活环境。该矿副矿长告诉记者：“安源煤矿一直坚持关心职工、尊重职工、理解职工，坚持以人为本。”近几年来，对于重病职工救助，推出新的举措：病假职工按制度只能拿60%的基本工资，安源煤矿则主动给职工补发另外的40%，这一点也得到了所有在职职工的肯定。在地面标准化建设中，安源煤矿坚持先基层后机关，先“两堂一舍”，再干部办公，今年又给职工宿舍添置了空调。

　　如今，走进矿区，干净整洁，鸟语花香。铜像广场、总平巷广场、盛公祠广场、谈判大楼广场空间开阔；体育馆和户外篮球场活力四射；俱乐部里，文艺爱好者在剧场里演绎矿工的故事，读书爱好者在职工书屋里陶冶情操；10个基层单位建起了职工小家，职工小家在三年内将覆盖所有的基层单位。

　　多年来，安源煤矿不断加强综合实力，打造成一个吸引人才的品牌企业，让采煤成为了一个安全、幸福、受人尊重的职业。