人才紧缺已成为制约企业改革发展的瓶颈。萍矿民爆器材厂的做法是：创新机制狠抓人才库建设，全面提升干部队伍、专业技术人才队伍和职工队伍的综合素质，为企业跨越式发展提供人才保证。

　　在干部队伍建设方面，该厂坚持在德才兼备的前提下，把那些想干事、能干事、干成事、干好事的优秀人员选拔到重要岗位上来，并着力完善干部业绩考核制度。

　　在专业技术队伍建设方面，该厂建立科技人员的报酬与贡献相对应的激励制度，设立科学技术创新奖，鼓励技术发明和技术改造革新。并通过请专家前来授课、选送优秀骨干到名校培训等方式，加强专业技术人才的培养。

　　在职工队伍建设方面，着力提高职工思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康素质，建立技术标兵、首席技术能手评选制度，并实行动态考核，在工资、待遇上给予鼓励。同时，以培养高级技工、提升技术等级为目标，开展职工大练兵、大比武活动，广泛开展师带徒，搞好传帮带，培养了一大批具有较强实践能力的技术人才队伍。