白源煤矿以创建学习型、服务型、创新型“三型”党组织建设为目标，不断深化拓展党建工作领域，充分发挥党的政治核心和战斗堡垒作用，推动各项工作开展，激发企业长足发展活力。

　　强素质、守信念，创建学习型党组织。该矿党组织注重抓好党性教育，全面提高党员干部的思想政治素质和政策水平。每年举办党员轮训班，并结合当前时机，因势利导，组织广大党员干部认真贯彻学习十八大精神及“八项规定”等相关知识，进一步坚定党员干部的理想信念，组织开展爱党、爱企系列庆祝活动和板报、演讲比赛。同时，提供良好的学习环境，在职工宿舍区建立职工书屋，家属区开辟图书馆，各区科设有专门的学习场所，使学习成为党员干部、职工群众工作和生活的方式。副科级以上干部每月写一篇心得笔记，纳入到党建目标考核制度中。此外，该矿每月逢六由矿领导组织技术员以上管理干部进行专业学习，全年定期为从业人员进行职工脱产培训。组织广大干群以第十一届全国技术能手、江西省第二届首席技师的机电科支部书记吴建军为榜样，学习他钻研技术、实干进取、默默奉献的精神，在全矿兴起学技术、钻业务、比贡献的热潮。

　　强宗旨、解难题，创建服务型党组织。该矿党组织认真践行以人为本的执政理念，增强群众观念和公仆意识，真心实意为职工家属办实事、好事。为让职工吃好每顿饭，该矿不断完善管理监督机制，切实抓好食堂及班中餐饭菜质量，保障职工的切实利益。不断改善职工家属看病就诊条件，提高医务人员的服务质量，尽最大努力满足患者的需求。与此同时，党员干部不顾脏、臭，及时替职工家属疏通下水道、化粪池，进行房屋补漏。针对矿区马路年久碾压坑洼现象，重新铺设修缮。每年党的生日期间，矿党委组织慰问看望困难党员、老党员和优秀党员活动，若遇职工家属大病大事，党组织会酌情地给予帮助解决。

　　强班子、促执行，创建创新型党组织。该矿党组织始终保持与时俱进的精神状态，大力加强执行力，在狠抓落实中体现创新。党员干部切实转变工作作风，抓好现场管理，认真履行干部跟值班、带班写实制度，每月不少于规定的下井带班天数，在井口挂牌公示，干部下井现场办公，第一时间解决处理问题，重点隐患地段，矿领导亲自把关。不断创新人才培养工作。矿党委有计划、有针对性地选派优秀青年到基层学习锻炼，帮助解决人才接替紧张的问题。通过技术比武、岗位练兵、传帮带、月度考核的方式，发现人才、储备人才，造就一批批科技带头人、技术拔尖的人才队伍，同时把品德、知识、能力、业绩作为选拔任用干部的主要依据，让德才兼备的人脱颖而出。爱才惜才的举措，极大地调动了职工爱岗敬业的工作热情，激励了党员干部扑下身子，真抓实干，在克服困难、破解难题中推动企业科学发展。