日前，在白源煤矿采一区进班室，醒目的图牌板上登记着全区每位职工元月份的个人安全绩效年度累计考核奖励。这是该矿安全绩效考核增添的一项新内容。

　　今年，白源煤矿安全绩效考核出台了新的办法，实行四级考核机制，集团公司对煤矿管理层、煤矿对基层区科管理层、基层区科对班组、班组对个人，从上至下多级审核。并实行“五个一”否决制，只要碰触了其中的一条“高压线”，个人或班组甚至全区队都将取消安全绩效工资。

　　个人考核不再按每日的10分制，根据每月违章现象、区里的安全质量标准化成绩和班组考核奖罚情况三方面相结合，决定个人安全绩效。不仅如此，新增的年度累计绩效考核，更是牢固树立了大家的自主保安意识。矿上安全形势平稳，本人未出现较大违章，一线职工全年可多拿1200元的安全绩效奖励；若当月单位出现重伤以上事故或重大隐形事故，本人出现较大违章或未出满勤，都将取消当月的年度累计绩效奖，前期累计奖全部归为零，又从下个月重新开始计算。严谨而又人性化的政策，让职工时刻绷紧安全生产弦。安全科还建立年度累计个人台帐，实行跟踪管理。各区科在进班室月月公布成绩，最大程度激发个人做好安全的主动性。