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安源煤矿改革安全绩效考核管理重树制度权威

发表日期：2014年3月7日作者：张善清、吴献忠【编辑录入：xhyyysl】

跨过新年，安源煤矿最令职工关心的事，就是新修改的《安源煤矿安全绩效考核办法》。这个办法删除了过去缺乏激励动力的条款，加入了偏重安全业绩和约束机制的内容，使这项既能激发职工做好自主保安，又能使职工受益的考核制度更直接、更具体、更具权威性。

　　安源煤矿的安全绩效考核始于2008年。当初，这项“变处罚为奖励”的制度，很受职工欢迎，违章违制的现象大大减少。但是，随着时间的推移，由于考核内容长期未作改进，造成制度固化，考核流于形式。

　　为改变这一现状，安源煤矿召开各种会议，征求意见，反复调研，为改革安全绩效考核办法做了大量细致的工作。今年二月，新修订的《安源煤矿安全绩效考核办法》正式施行。新办法对一些考核内容、约束机制、奖励方式作了重大调整，确立了三级考核制，即从上至下多级结果审核的考核机制。矿部负责对基层区科管理层、区科负责对班组、班级负责对个人安全绩效进行逐级过程考核。

　　个人实行月度、年度累计考核；班组、区队实行月度考核。一线职工安全绩效奖励分为两个部分：一部分为月度安全绩效奖350元，不违章，没出工伤事故，可全额得奖；若出现一次微伤扣奖30％，出现一次较大“三违”扣奖50％，出现重大“三违”和一次轻伤扣奖100％；还有一部分为每月50元，累进奖励，全年无违章，无事故，可获奖600元。若中途出现严重违章或轻伤事故，则要切断之前月份的累计金额，从头累进计奖。这样的制度设计，使职工注重安全的责任心进一步增强。

　　在考核制度执法上，约束更严格。归纳讲就是“五个一否决制”：出现一次严重违章或轻伤、未达到规定的出勤天数，取消当月个人安全绩效奖励；出现一起一般隐形事故或未进行作业前安全评估，取消当月全班安全绩效奖励；出现一次矿、集团公司检查采掘工作面安全质量标准化为三级品，取消当月基层区科、班组长以上管理人员的安全绩效奖励；出现一次重伤或重大隐形事故，取消当月全区队安全绩效奖励；出现一起死亡事故，取消当月全矿安全绩效奖励。