萍矿字[2006]76号

集团公司各单位：
　　为进一步提高广大职工技术素质和技术创新水平，培养和造就一批优秀的技术人才和技术能手，加快人才队伍的建设，根据创建学习型企业和“百千万”人才工程的要求，经研究决定，于2006年4 ~10月份开展技术比武活动。现将有关事项通知如下：
　　一、 参赛对象
　　凡萍矿集团公司员工，具有良好职业道德和敬业精神者均可报名。
集团公司技术比武工种（专业）：采区电工、维修钳工、绞车（Ф1.6M以上）操作工、变配电工、瓦斯监测工、矿井地质工、矿井测量工、会计、劳资社保业务员。
　　二、 技术比武办法
　　技术比武包括理论知识和实际操作（实务）两项竞赛内容，其中理论成绩占40%，实际操作（实务）占60%。理论竞赛采用闭卷笔试方法，实际操作（实务）竞赛采用实际加工（维修或操作）典型机（物）件或上机操作运行、实务处理等方式。
　　三、 技术比武活动时间和地点
　　技术比武活动分3个阶段进行
　　1、4月为宣传发动阶段。各单位要动员广大员工踊跃参加比武练兵活动，组织技能人员围绕专业技能、技术要求，开展岗位练兵，全面复习掌握基础理论知识及实际操作（实务处理）技能。
　　2、5～9月为各单位比赛阶段。由各单位自行组织进行技术比武活动，并推荐出参加集团公司技术比武选手。
　　3、10月为集团公司技能竞赛阶段。由集团公司组织各单位选手进行竞赛。
　　比赛地点安排：理论竞赛设在江西应用工程职业学院。
　　实际操作（实务）竞赛采区电工、维修钳工、变配电工、会计人员、劳资社保业务人员竞赛设在江西应用工程职业学院，瓦斯监测工、绞车（Ф1.6M以上）操作工、矿井地质工、矿井测量工竞赛设在煤矿进行。
　　四、 组织领导及评奖办法
　　集团公司成立由岑代全、刘建高、曾昭和、袁 强、李 林、周锡祥、文继萍、尹建明、言 正、李成伟、徐建军、吴培南、冯辉萍、柳耀龙等同志组成的技术比武领导小组，并由岑代全同志任组长，刘建高、曾昭和同志任副组长，领导小组下设技术比武考评办公室，由周锡祥同志兼任办公室主任，吴培南、柳耀龙任办公室副主任，肖瑞鹏、易启明、陈杰宗、刘 群、王 坚、张贵喜、王 峰、吴学忠、文爱芸、贺益均、邱锡忠、陈 建等同志为工作人员。
　　技术比武分工种（专业）按等级设萍乡矿业集团公司一级技术能手、二级技术能手、三级技术能手奖若干名和组织奖若干名，并对一级技术能手奖励1500元，二级技术能手奖励1000元，三级技术能手奖励500元。
　　五、其它
　　1、技能员工的技术比武活动是锻炼技能员工队伍，提高技能员工技术素质的有效途径，各单位必须高度重视，精心组织，认真安排，确保该项活动园满完成。
　　2、各单位推荐参加集团公司技术比武活动名额分配见附表。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二00六年四月十七日