萍矿字[2006]51号
集团公司各单位：
为鼓励广大技术工人钻研业务，提高技术操作水平，为企业生产建设服务，根据省劳动和社会保障厅《关于做好2006年全省技师考评工作的通知》（赣劳社培函[2006]14号）、《关于开展车工等七个职业技师和高级技师社会化考评（试点）工作的通知》（赣劳社培[2006]15号）文精神，集团公司将开展2006年技师考评工作，现将有关事项通知如下：
一、考评范围
技师是在高级技工中设置的技术职务。集团公司今年的技师资格考评工作将在国家规定设置技师的工种范围且是在公司开展了高级技能鉴定（考核）的技术工人中进行，其中车工、维修电工、机修钳工、装配钳工、焊工、汽车修理工、中式烹调师七个工种参加省劳动和社会保障厅组织的社会化考评，不列入集团公司的技师评审。
车工等七个工种进行技师社会化考评是按职业要求对劳动者的职业能力进行评价和认证的活动，是一种标准参照的考试。考评依据为劳动和社会保障部制定颁布的试点职业《国家职业标准》中技师资格标准。
二、申报条件
（一）、参加集团公司技师资格评审职业（工种）的申报条件
1、正常申报条件
（1）、取得本职业（工种）高级技能职业资格证书（技术等级证书）满2年，连续从事本职业工作10年以上。
（2）、取得本职业（工种）高级技能职业资格证书（技术等级证书）不满2年，连续从事本职业工作15年以上。
（3）、高级技校或高等职业院校毕（结）业生已取得高级技能职业资格证书（技术等级证书），连续从事本职业工作3年以上。
（4）、符合上述条件之一，并具备以下条件：
①、工作业绩：完成全年工作任务，工作质量优良，无质量事故；通过技术革新、挖潜改造、更新工艺或超额完成任务，为企业做出突出贡献；掌握安全生产（服务）规程，模范地搞好安全生产（服务）；
②、具有较高的专业理论水平，技能高超，专长突出，能解决生产（工作）中的复杂技术难题；能积极进行技术攻关和革新活动，并围绕生产（经营）发展提出合理化建议，有革新成果。
③、能解决生产（经营）中的关键性操作和工艺难题，并积极应用和推广国内外的先进技术、工艺和设备；能掌握班组（柜组）质量管理知识，能合理组织生产（经营），具有一定的经济核算能力；能毫无保留地传授技艺和培训中级技能人员，在传艺中语言表达规范，示范准确。
2、破格申报条件
凡已获得本职业（工种）高级技能职业资格证书（技术等级证书），并具备以下条件之一者可破格申报技师考评：
（1）、在省、部级及其以上专业报刊、杂志上发表二篇以上专业学术论文者；
（2）、省、部级三等，地（市）级二等以上或地（市）级三等二项（次）以上科技成果奖（系指发明奖、自然科学奖、科技进步奖、星火奖）的主要贡献者（均以奖励证书为准）；
（3）、完成并已取得明显经济效益或社会效益，已通过地（市）或厅（局）级以上重大工程、装备项目、科研课题的主要贡献者（以项目下达部门行文和相应部门和证书为准）；
（4）、在国家级和省级一类比赛中获得名次，按照规定可以破格申报者。
（二）、参加技师社会化考评的申报条件（具备以下条件之一者）
1、凡从事社会化考评技师职业（工种），并具有高级技能（国家职业资格三级）证书并连续从事本职业工作满5年以上人员；
2、高级技工学校本职业（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，取得本职业高级技能国家职业资格三级证书并连续从事本职业工作满2年以上人员；
3、获得省、部级科技成果奖（发明奖、科技进步奖、星火奖）三等以上者（以奖励证书为依据）。
三、报名事项
集团公司技师评审工作安排在11~12月，技师社会化考评工作安排在10月8日~11月8日，报名截止时间7月30日。
凡符合申报条件的申报人员，凭单位推荐证明、本人身份证、学历证书、高级技能职业资格证书（技术等级证书）、本职业（工种）工龄证明和其他有关证明材料（申报汽车指导驾驶员应携带驾驶执照、行车证、安全行车记录等原件，特种作业工种应携带特种作业操作证原件），并持《技师申报表》到单位劳资教育部门报名，再由各单位汇总上报集团公司劳资社保处。
五、培训及考评程序
（一）、集团公司组织的技师资格评审
1、技师考前培训分专业公共基础知识和通用知识二部分，采取以自学为主与集中培训相结合的形式进行，集中培训由公司江西应用工程职业学院承担，使用全省统一培训教材。在培训期间申报人员需交一篇能反映本人技术水平的论文或技术总结。
2、技师考试考核由省劳动和社会保障厅统一组织，分为理论考试、考核（答辩），均采用百分制，每项60分以上为合格。理论考试采取闭卷考试，实行统一命题、统一考试时间、统一考务管理、统一评分标准，统一阅卷，今年在理论考试中增加专业公共基础知识的内容，专业公共基础知识占理论考试总分的40%。若男年满50周岁，女年满45周岁的申报人员可以另设考场，实行开卷考试，但要独立完成，不得互相抄袭，违者取消考试资格。考核答辩依据本人撰写的技术论文或技术总结进行，评分标准详见附件2（技术论文或总结雷同，考核答辩成绩为零分）。
3、技师理论考试和考核答辩成绩均合格者，应填写《江西省技师资格鉴定评审表》一式二份，由单位对其工作业绩、劳动态度、技术水平、工作能力等方面作出评价，签署推荐意见，再由专业考评组填写理论、操作和考核（答辩）成绩，由集团公司技师考评委审核，报省煤炭集团公司审查，合格者由省煤炭集团公司提请江西省技师评审委员会评审，评审合格后由江西省劳动和社会保障厅审核发证。
（二）、技师社会化考评
1、申报技师社会化考评人员必须经过培训，培训内容均按国家职业标准有关内容进行技术理论和实际操作的培训，并指导考生论文写作。
培训单位由省鉴定中心按有关规定安排。
2、技师社会化考评方式分为技能鉴定和综合评审。
技能鉴定是按照《国家职业标准》中技师标准要求，考核理论知识和操作技能考评两部分内容。综合评审主要是对论文、操作技能及传授技艺能力进行评审。技师论文3000字以上。
3、理论知识、实际操作、论文答辩三项考核成绩均合格者，由省鉴定中心指定的考评单位上报考生鉴定成绩、论文评审成绩和报考人员相关材料，经省中心公布经考试、考核合格获得技师资格人员名单，颁发技师职业资格证书。
五、其它事项
1、集团公司组织的技师资格评审理论考试、考核（答辩）、评审收费、考务及证书费收费标准均按江西省劳动厅、江西省物价局、江西省财政厅《关于调整江西省职业技能培训、鉴定（考核）收费标准的通知》执行，技师社会化考评的培训和考评费按省有关部门规定的标准1060元执行。凡取得技师职业资格证书者，集团公司各单位可根据需要聘用，聘用后技师享受技师津贴。技师有关待遇及管理办法按萍煤字（97）32号文规定执行。
2、技师考评工作是一项政策性强、涉及面广的工作。为确保技师考评工作顺利进行，公司成立技师考评委员会。各单位要加强领导，坚持公开、公平、公正的原则，认真掌握技师评审的有关政策和规定，严格任职条件，确保考评质量。要认真安排申报人员参加培训、考试、考核，为申报人员创造条件。
附：1、江西省申报技师资格人员报名汇总表
2、全省技师资格考核（答辩）评分表
3、江西省申报技师资格人员评审情况汇总表
二ＯＯ六年三月二十四日
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