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劳社字（2005）第02号
公司所属单位劳资社保部门：
为进一步夯实企业劳资社保工作基础，提高劳资社保工作的服务质量，更好地发挥劳资社保工作在企业生产经营活动中的职能作用。经研究从2005年起，在各单位劳资社保部门中开展劳资社保工作业务竞赛，现将有关事项通知如下：
一、竞赛内容
劳资社保工作业务竞赛内容分为：劳动力管理、工资管理、社会保险管理、再就业管理。
（一）劳动力管理
1、贯彻执行《中华人民共和国劳动法》等国家的法律法规和萍矿集团用工制度情况，本单位劳动用工是否合法；
2、劳动力招聘使用是否符合规定，手续是否齐全，管理是否符合要求，劳动合同的履行情况如何；
3、劳动力管理是否规范，各类台账是否齐全，是否实行了计算机管理，单位劳动力配置是否合理；
4、职业技术培训、职业技能鉴定工作开展情况，基础工作是否牢固，本单位职工队伍素质是否不断提高，职工教育经费使用是否合理；
5、员工档案管理是否规范，材料是否齐全，制度是否健全，设施是否完备。
（二）工资管理
1、贯彻执行国家的工资分配政策和集团公司工资分配制度情况，工资奖金分配是否有依据，民主监督制度是否健全；
2、工资管理工作正常开展情况；
3、劳动工资统计上报是否及时、准确无误，各类台账是否齐全，统计原始资料是否真实，是否有定期的统计分析；
4、是否建立了工资奖金分配的检查、监督机制，对工资资金分配是否按制度和要求把好了审批发放关，单位的工资奖金分配是否公开、公正，是否存在损害职工利益的现象。
（三）社会保险管理
1、是否认真宣传、贯彻国家的社会保险政策，热情周到地为本单位职工做好社会保险的各项服务工作；
2、养老保险的参保率是否符合要求，养老保险费缴纳是否足额及时，个人账户是否齐全和准确无误，养老保险档案、台账是否齐全，职工养老保险缴费基数审报是否符合规定，养老保险管理日常工作是否正常，对参保人员（含在职退休）的增减、异动、报表的报送是否及时、准确。
3、职工的基本医疗保险和补充医疗保险的参保率是否符合要求，医保工作台账是否齐全、完整、准确，医疗保险费缴纳是否足额及时，缴费报表是否准确、及时上报，职工医疗证和家属医疗证发放、年审、对账工作是否符合要求，职工外治医药费的报销是否严格把关，是否积极为职工做好补充医疗保险理赔工作；
4、是否认真做好了职工的工伤保险工作，缴费是否足额及时，是否及时上报工伤职工的工伤认定和劳动能力鉴定材料，工伤（亡）人员相关待遇的支付是否符合规定；
5、是否认真做好了职工的失业保险工作，参保率是否达要求，缴费是否及时。
（四）再就业管理
1、宣传、贯彻党和国家的再就业方针、政策落实情况，是否积极为下岗失业人员办实事，再就业工作是否有成效；
2、是否经常地有效地对下岗失业人员开展政治思想工作和国家有关促进就业和再就业政策的宣传教育工作，是否经常深入到本单位下岗失业人员当中调查思想动态以及家庭状况等基本情况；
3、对下岗失业人员管理是否规范，基础工作是否牢固，下岗失业人员的生活费是否按时足额发放；
4、是否积极开展促进再就业工作，组织再就业培训、职业介绍、劳务输出等情况，是否积极多渠道地为下岗失业人员实现再就业牵线搭桥、热情服务，本单位招聘失业人员上岗是否公开、公正；
5、再就业扶持政策落实情况如何，是否及时为下岗失业人员办理再就业优惠证，为下岗失业人员小额担保贷款及跟踪管理情况如何，社会保险补贴落实情况如何，自主创业人员和再就业基地安置下岗失业人员的情况如何，享受税费减免情况如何；
6、是否切实开展了对特困下岗失业人员的扶贫解困、送温暖、献爱心活动。
二、业务竞赛方式及考核评分办法
1、劳资社保工作业务竞赛从2005年起，由劳资社保处组织每半年检查考评一次。
2、考评采取“一看、二听、三综合”的形式。“一看”是查看单位本年度各项业务的文件、资料、台账及设施情况；“二听”是召开座谈会，听取单位劳资社保部门的汇报和职工群众的意见和呼声；“三综合”是根据平常掌握的情况综合本年度单位劳资社保工作业务的开展情况进行考核。
3、考评按照四个方面的竞赛内容，对每方面的内容实行百分评分制。四方面的考评得分之和为单位劳资社保业务竞赛考评总分（详见附表）。
4、业务竞赛每年度进行一次总结表彰，按照年底考评结果（上半年的考评作全年考评的参考）评出业务竞赛一、二、三等奖，对获奖单位给予表彰，并给予适当的奖励，同时对业务工作开展不得力的单位予以通报批评，并责成对业务工作进行整改、提高。
三、其他
1、各单位的劳资社保部门应高度重视此项工作，要提高思想认识，端正工作态度，把开展劳资社保工作业务竞赛当作契机，以此带动各项工作业务的开展，促进业务素质和工作质量的提高。
2、本通知下发后，各单位要认真组织业务人员对竞赛内容和要求进行学习和讨论，并按照竞赛内容和要求全面清理、修订、完善劳资社保工作的各类制度，完善业务管理的基础工作。同时对本单位存在的问题和差距进行整改，确保业务工作质量的提高。
附：劳资社保工作业务竞赛评分表
二ＯＯ五年二月二十日
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