竞赛内容

标准分

扣分内容

1.认真贯彻执行国家的工资分配政策，严格执行萍矿集团工资分配制度，本单位制定了合理工资分配办法，工资、奖金分配合理，职工群众无意见。

10

（1）对国家工资分配政策和萍矿分配制度执行不好扣2分。

（2）未制定本单位工资分配办法扣3分。

（3）工资、奖金分配不合理，职工群众有意见扣5分。

2.工资管理基础工作好，工资基金使用合理，工资管理业务工作正规。

25

（1）未坚持“工效挂钩”，不合理安排使用工资指标扣5分。

（2）未建立工资基金使用和人员、基金异动等台账扣5分。

（3）工资奖金的发放不履行审批手续扣10分。

（4）未及时调整变更职工的岗位技能工资扣5分。

3.工账业务基础工作好、制度执行严格、原始考核资料齐全、手续完备、考核严格、工资表准确无误。

25

（1）未严格按照本单位内部分配办法进行考核、结算、支付工资扣5分。

（2）考勤的原始资料及台账不全扣5分。

（3）加班工资，各类津补贴、各类假生活费未按国家规定执行扣5分。

（4）未建立“三卡”扣5分，登记不及时扣3分。

（5）工资、奖金表计算出现差错扣5分。

4.劳动工资统计及时、准确无误，各类台账齐全，原始资料真实可靠，报表上报及时，并有定期的分析资料。

20

（1）未及时、准确、无误做好劳动工资统计报表的编制上报扣5分。

（2）统计的原始资料收集不全扣5分。

（3）统计不真实，报表不准确扣5分。

（4）无定期的统计分析资料扣5分。

5.坚持了按劳动分配原则，坚持执行了现行劳动定额和计件工资制，工资分配有据可依，有专职验收定额队伍。

10

（1）没有坚持执行劳动定额，对有量可计的工作未实行计件工资制扣5分。

（2）劳动定项管理基础工作差，相关台账、资料不全扣3分。

（3）未设专职验收、定额管理业务人员扣2分。

6.认真做好本单位工资、资金分配的检查、监督、把关工作，工资、奖金分配公开、公正、合理，无损害职工利益现象。

10

（1）工资、奖金发放表未公布扣2分。

（2）发现有克扣或变相克扣职工工资、资金现象扣3分。

（3）未实行银行发放工资扣2分。

（4）出现奖金发放工人与干部差距大、严重不合理现象扣2分。

（5）单位劳资部门没有对基层工资奖金发放进行检查和监督扣1分。