一、公司发布招聘出国劳务人员简章。
　　二、应聘人员根据“简章”要求，准备个人资料，填写“出国劳务人员报名表”。
　　三、接受公司安排的初次面试、考核（提供体检报告）。
　　四、安排初次面试、考核合格人员参加境外雇主的面试、考核。
　　五、等待境外雇主确定的“面试、考核合格录用人员名单”。
　　六、境外雇主向其政府部门申请“工作签证”。
　　七、与公司（境外雇主）签订“劳务合同”及“劳务担保合同”。
　　八、参加由公司安排的“出国劳务人员培训班”。
　　九、取得 “工作签证” 后，办理有关出国劳务人员护照、 签证、卫检等。
　　十、订购机票，准备行装，按时出国履约。