企业的竞争，就是人才的竞争。白源矿把提高职工队伍的整体素质作为一项大事来抓，制定一系列奖励约束机制来激发广大职工学技术、钻业务的热情。

　　该矿坚持开展技术比武、技术革新、岗位练兵活动，激励职工岗位成才，使技术尖子、能工巧匠脱颖而出。今年，该矿技术比武活动已拉开帷幕，组织开展采煤、充填、掘进、地测、钳电工、洗煤工、充电工等12个工种技术比武，对优胜选手每月按安全、质量、出勤三个方面考核，表现良好的同志，每月给予30至90元不等的技术津贴，考核不合格的人员，取消当月津贴。此举在去年一年的运作中，产生良好的反响，这也是促使职工积极参与“赶、学、比、超”的动力之一。此外，该矿对技术革新能手、为企业节约成本、创造财富的人，除大力宣传他们的先进事迹外，还将给予一定的物质奖励，营造尊重知识、崇尚技能、立足岗位、精益技术的良好氛围。对于技术过硬，爱岗敬业、无私奉献的职工，该矿做到人尽其才，才尽其用，不拘一格重点培养，提拔为管理人员。