针对新时期职工思想比较活跃的特点，安源煤矿适时调整安全思想教育方式方法，创造性地开展一系列安全思想教育活动，构建“五必谈，六必访”安全思想教育工作机制，切实提高安全教育效果，筑牢职工安全思想防线。

 　　“五必谈，六必访”是指职工思想波动必谈，受到批评处分必谈，人际关系紧张必谈，工作变动必谈，完不成任务必谈；职工生病住院必访，家庭发生矛盾必访，家庭有困难必访，婚丧嫁娶必访，缺勤旷工必访，受到奖惩必访。该矿在安全思想教育工作中，将其纳入到基层党支部建设内容，并建立相应的制度加以落实，进一步强化思想政治工作功能，增添党支部工作活力。各支部结合实际建立“五必谈，六必访”思想政治工作制度，开展好挂点结对子活动，建立职工队伍维稳工作台帐，及时掌握职工思想动态，矿党委每季组织检查考核，作为年终各类评先的重要依据。

　　“五必谈，六必访”安全思想教育机制建立以来，给干部职工搭建了一座相互沟通的桥梁，各级干部在了解掌握职工的思想、生活、工作情况的基础上，积极为职工解决工作生活中的一些实际问题，从而激发了职工投身安全生产的工作热情，形成了职工信任组织、依靠组织，基层干部自觉主动帮助职工的良好氛围，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。