近年来，湘雅矿合作医院党委充分发挥“引领、助推、凝聚、服务”作用，重视职工思想工作，积极搭建展示职工风采的平台，组织员工开展了技能竞赛、岗位劳动比赛、文体竞赛等活动，引导职工全心全意建设医院，进一步增强凝聚力，促进医院发展。

　　该院充分发挥支部作用，通过多渠道、多层次征求意见，对职工的思想动态进行尝试调研，发放了近300份调查问卷，组织了十余场次各层级职工座谈会，收集了235条建议和意见，并根据收集的建议和意见积极改进。同时，建立职工QQ群、党员QQ群、职工微信群等网络沟通平台，职工及院领导班子成员均实名加入，使职工与领导的交流渠道更为畅通。

　　由院工会牵头，该院组织职工开展了多次全院性的大型活动，既提升员工健康服务的技能，增强了职工的集体感，培养了团队精神，又使一批有能力的员工脱颖而出，各展风采。在开展“平车运送病人”技能竞赛活动、徒手心肺复苏以及气管插管技术比武中，该院要求不论是医务人员，还是后勤、保卫、机关等部门人员均要参赛。去年拔河比赛中，全院近三十支代表队参赛，比赛场面火热，队员生龙活虎。今年4月，该院举办了以庆“五一”、庆“5•12”护士节为主题的“劳动者之歌”综艺汇演，所有节目均由职工利用业余时间自编自导自演，为观众奉献了一场精彩纷呈的视听盛宴。

　　开展的党员创先争优、干部互评等活动，在全院营造了学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，也挖掘出很多优秀的人和事，并在院报《萍雅医讯》、医院网站及大江网、萍乡日报等媒介加以宣传，让职工的风采得到更大的展现。如高坑分院党支部精神科护士朱清香，处处以党员的标准严格要求自己，不怕脏，不怕累，经常给精神病人喂饭、洗头、洗澡，待患者如亲人；内科党支部主治医生钟骏亮，工作在危重病人特别多的神经内科，工作强度大，经常加班加点，还担任科内教学秘书、实习生管理、医疗质量控制员、院质控小组成员，却从不言累。

　　此外，该院团委组织青年志愿队开展了各类志愿服务活动，如社区义诊、义务献血、支援乡镇卫生院等等，涌现出一批热心公益、无私付出的员工。该院坚持民主、公开、公正的原则公开选聘中层管理干部、护士长，使一批德才兼备、群众拥护的中层干部走上了管理岗位。

　　“只有医院发展了，个人才有发展，反过来，只有为个人的发展提供良好的平台，医院才能有更大的发展。”湘雅萍矿合作医院党委书记龙绍华在萍矿党建经验交流会上如是说。