白源煤矿党委把脉企业发展新常态，通过落实刚性制度、弘扬实干精神、加强效能监督等有效举措，推进干部作风建设，着力打造一支敢担当、强责任、重实干的党员干部队伍，凝聚攻坚克难“正能量”，为企业扭亏脱困注入强劲动力。

 　　白源煤矿坚持将新常态下转变干部作风作为企业生存发展之本。建立健全干部作风建设长效机制，落实“八项规定”和“双七条”、“党政同责”规定，落实省能源集团、集团公司“四个一切”有关规定要求，用制度约束从业行为。矿党委与基层单位党支部书记签订《党风廉政建设目标责任书》，为党员干部划出了“红线”、标明了“雷区”，用制度机制架起了作风纪律“高压线”。增强党员干部的法律意识和法制观念，认真履行职工赋予的管理权力，按照规章制度办事，营造风清气正的从业氛围。

　　各基层党支部按照党委狠反“四风”问题，认真践行群众路线，按照“大道至简，有权不可任性”等要求，始终把职工的生命安全和切身利益放在首位，常态化地开展创先争优活动，发挥党员示范区和党员先锋岗的示范引领作用，按制度办事，严查隐患问题，抓好制度落实，树立党员干部队伍的良好形象，用实际行动让职工在企业困难时看到希望，树立信心，真正做到与企业同呼吸共命运。

　　不断完善干部作风建设督查机制，压力级级传递，责任层层落实。党政办公室、组织科、干部科和纪委通过走访职工和作风纪律督查等形式．分别对职工思想动态、干部作风纪律等情况进行深入调研，认真查摆干部作风纪律方面存在的突出问题，深挖问题根源，有效整改落实。加强日常走动监督力度，采取不打招呼突击检查、明察暗访等灵活方式加强作风纪律督查，重点查处了违规违纪、作风漂浮、推诿扯皮、工作不力、擅自脱岗等不良行为，定期通报各级管理干部跟班、值班、干部走动式管理执行情况，进一步正风肃纪。持续改进党员干部工作作风，以务实高效的干部作风服务企业，推进企业稳定发展。