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高坑煤矿党委为企业扭亏脱困转型发展创造良好政治环境

发表日期：2015年12月9日作者：刘雨航、彭津【编辑录入：xhyyysl】

　　高坑煤矿党委大力创新基层党建工作，推陈出新多项措施，架起干群连心桥，拉近干群距离，为企业扭亏脱困转型发展创造良好政治环境。

　　树立样板党支部，建立竞争机制。高坑煤矿为全面推进基层党支部标准化建设工作，将党务工作做得出色的高坑煤矿洗煤厂党支部评为样板党支部，组织各个党支部成员到洗煤厂参观学习交流。设立流动红旗，每个季度由下属各单位党支部互相检查、互相打分，第一名奖励500元，最后一名罚款500元，促使各党支部之间你追我赶，互相提高改进。据悉，目前各党支部最低得分都达到了90分。

　　加大干群交流，积极听取职工意见。开展职工提合理化建议活动，在退管会、活动中心等地设立意见箱，收集职工提出的建议，被采纳的给予100元奖励，特别优秀的给予300元奖励。据了解，第一期活动共收集意见92条，被采纳的意见多达30条。另一方面，建立党内微信朋友圈，在微信群中提出各种办法，互相借鉴，加强各党支部间的交流。

　　建立“以老帮新”制度，开展“三级”培训。邀请经验丰富、任职多年的老党支部书记、上级部门领导及外单位的党支部书记给新上任党支部书记讲课，形成“三级”同时教学，并总结归纳出一套完整的工作流程。

　　设立困难补助基金，帮助困难职工。由于高坑煤矿职工人数较多，家庭条件参差不齐，有的职工更是因为疾病原因背上沉重负担。为帮助困难职工，高坑煤矿设立困难补助基金，每月从基金中划拨一定资金，再转交给需要帮助的职工，以解燃眉之急。

　　开展“十佳”岗位人员评比。每季度评选一次“十佳”优秀岗位人员，获得十佳称号者给予一定奖励，充分调动职工积极性。获评二季度最佳思想政治工作者的洗煤厂党支部书记童爱莲深有体会地说，只有和工人打成一片，把工人当成自己的家人，和工人谈心，工人才会和你交心。