今年以来，集团公司深入开展形势任务教育，切实做好职工思想政治工作，大力开展“三讲三进三提供”活动，凝聚共克时艰、共渡难关合力，营造安全稳定矿区环境，力促企业扭亏脱困转型发展。

　　针对企业亏损严重、部分矿井停产保井、职工思想活跃和诉求增多等情况，集团公司开展“讲形势、讲政策、讲发展”活动，多种形式宣讲当前煤炭行业严峻形势和国家关于煤炭去产能政策，宣讲萍矿资源枯竭、人员多、亏损严重难以生存等矿情，宣讲省能源集团“十三五”改革发展目标和措施，宣讲省、市政府对萍矿扭亏脱困、转型发展的重视和支持，以及萍矿“十三五”发展战略和当前转型发展的思路与目标任务，教育引导广大职工认清形势，增强危机感和担当意识，坚定信心。

　　在对5个放假停产单位进行职工思想动态调查的基础上，2月份，集团公司派出四个工作组“进矿区、进区科、进家庭”，通过召开不同层面座谈会、走进区科与职工交谈、家访谈心等形式，广泛收集职工的意见建议。公司领导与职工面对面沟通，宣讲形势和政策，对职工关心的停产维护矿井是否恢复生产、职工分流安置等问题一一进行解答，为职工释疑解惑。各单位组织区科干部深入职工群众，分片分群体开展形势任务教育和思想政治工作。公司、矿两级党委、工会组织积极开展爱心帮扶，深入特困职工家庭，察实情，办实事，尽力解决职工在就业、住房和生活等方面的难题。

　　通过“提供就业岗位、提供转岗培训、提供创业帮助”活动，集团公司努力引导职工转变就业观念，促进职工再就业。在去年出台“减员增效富余人员分流安置办法”的基础上，公司一方面加强宣传教育，引导职工转变就业观念；一方面加快萍矿城市综合服务、医养产业等转型发展，加大劳务输出力度，为富余人员提供新的就业岗位。公司和各停产维护矿井分别成立职工再就业服务中心，主动对接萍乡市劳动就业局等政府部门，对接劳务市场，同时为职工提供转岗培训、创业服务。目前已对萍乡周边的湖南晟通集团、伍子醉食品有限公司等企业进行了劳务考察，与已经开展劳务合作的企业也继续保持联系。近期，已有部分职工通过相关企业的招聘面试，即将走上新的工作岗位。