历史又一次把萍矿推到改革转型的风口浪尖！

　　4月12日，公司召开了三届六次职代会，这是站在“十二五”全面收官、“十三五”扬帆起航的关键历史节点召开的一次十分重要的会议。会议审议通过了林绍华总经理所作的《义无反顾，敢为人先，坚决打赢扭亏脱困转型发展攻坚战》工作报告，明确了萍矿“十三五”发展目标、路径和今年的工作举措，向公司全体干部职工发出了坚决打赢扭亏脱困转型发展攻坚战的动员令。

　　新时期新挑战，新形势新任务。当前，我国经济下行压力加大，煤炭去产能任务艰巨，百年老矿萍矿正经受前所未有的困难和挑战。危机关头，摆在我们面前最重要、最紧迫的任务，就是围绕救危求存，坚决打赢扭亏脱困转型发展攻坚战。

　　打赢扭亏脱困转型发展攻坚战，必须全面解放思想，创新发展理念。在经济新常态下，企业的内外部环境都发生了深刻变化，新情况、新问题、新挑战接踵而来。省委省政府要求萍矿做扭亏脱困的先行者、转型升级的开拓者，我们必须拧开思想解放的“总开关”，转变观念，主动跳出传统的、固有的思维定式，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，创新经营和商业模式。回顾萍矿的发展史，每一次改革突破、发展跨越，都离不开在解放思想中统一认识、凝聚力量。只要我们上上下下统一思想、坚定信心，一定能破题闯关、大有作为。

　　打赢扭亏脱困转型发展攻坚战，必须厘清发展思路，明确攻坚目标。“凡战者，以正合，以奇胜。”打赢这场攻坚战，思路、方法是关键。我们要按照省能源集团的战略定位和产业规划，坚定走以煤电气能源产业为支柱、生产生活两大服务产业为支撑、各产业协调发展的新路子。同时，以萍矿“十三五”战略目标为指引，按照省政府制定的《萍矿集团公司扭亏脱困方案》要求，确定攻坚战的目标、路线图和施工表，制定好具体化、可操作的实施方案，攻坚拔寨，一步一个脚印地把计划、方案落到实处。
　　
　　打赢扭亏脱困转型发展攻坚战，必须全方位深化改革，破除体制机制障碍。近几年，萍矿人凝心聚力，共克时艰，经受了各种危机和风险的严峻考验。但不容回避的是，制约企业扭亏脱困转型发展的体制机制障碍，在一定程度上仍然存在。凡事不破则不立。我们要按照江西省国资国企改革实施方案，积极推进混合所有制改革；加快资产证券化改革，推动条件成熟企业上市融资；健全现代企业制度，深化企业内部管理架构改革；大力推进用人、用工和分配“三项制度”改革。通过全方位深化改革，释放企业发展的内生动力，充分调动干部职工的积极性和创造性。

　　打赢扭亏脱困转型发展攻坚战，必须加强企业党的建设，营造良好的发展环境。广大党员干部要从讲政治、讲纪律的高度，切实增强紧迫感和使命感，担当担责、主动作为，转变作风，深入基层深入一线抓好各项工作的落实。各级党组织要严格落实党建工作责任制，深入推进“连心、强基、模范”三大工程，加强企业转型人才的培养和引进。大力营造不甘落后的学习环境、干事创业的舆论环境、风清气正的政治环境和和谐稳定的矿区环境，为打赢扭亏脱困转型发展攻坚战创造良好的环境条件。

　　沧海横流，方显英雄本色。我们相信，只要全体干部职工树立必胜的信念，发扬“义无反顾，敢为人先”的安源精神，脚踏实地，开拓进取，就一定能够打赢这场扭亏脱困转型发展攻坚战，实现萍矿“十三五”发展的良好开局！