为进一步提高员工素质，提升医疗服务水平，湘雅萍矿合作医院将员工培训考核常态化、标准化，尤其是抓紧徒手心肺复苏、手卫生、消防安全这三项医院创建要求每位员工必须掌握的基本技能的培训考核。

　  去年以来，该院护理部对全院护理人员进行了心肺复苏术等11项基本技能和专科技能的考核，有398人通过了考试，对130多名新护士规范化培训考核，制定了《年轻护士规范化培训手册》并严格执行，对静脉采血、静脉输血、穿脱隔离衣、皮下注射法、静脉注射法、留置导尿术、大量不保留灌肠、经口鼻吸痰法等护理基础操作实行考核准入，对PICC置管、血糖仪操作等实行专科准入。

    正确地执行医院洗手的规定，可有效地降低医院感染率，为此，该院院感科多次组织了全院性培训，各个科室进行了手卫生知识培训及考试。3月下旬，院感科对后勤工作人员进行了六步洗手法的培训和考核，因后勤人员对手卫生意识比较薄弱，并且依从性不高，院感科还会对他们加强培训和督导，直到全部合格。院感科还按要求制定了感染暴发报告流程与处置预案，下临床科室进行个性化培训与现场指导，ICU、血透室等重点科室进行了感染暴发应急处置演练，并组织这些重点科室进行了职业防护和职业暴露演练。

    该院还定期请消防支队的专业人员来讲授消防安全知识，院保卫科逐一到各个科室进行消防安全知识和灭火器材使用的培训并考核，目前已完成第一轮28个科室近800人的培训，即将开始第二轮培训。并适时进行消防演练，确保在发生火灾时能及时有效进行扑救，同时让工作人员熟悉内部消防设施，熟练使用消防器材，提高处置初起火灾的能力，减少火灾造成的人员伤亡和财产损失。

    与此同时，医院还加强了一系列的培训，经常邀请院外院内专家授课，院、科两级均有针对性地组织了消防安全知识、医院质量管理工具、临床路径、单病种质量管理、医疗废物管理项目，以及侵权责任法、灾害脆弱性分析、病历书写规范培训、输血管理、医疗技术管理及医院核心制度等培训。