目前，全国上下正在广泛开展“两学一做”学习教育。萍矿城市服务公司根据混合所有制企业党建工作特点，结合公司当前经营情况和发展策略，积极谋划自选动作，以“四个结合”为着力点部署开展“两学一做”学习教育。

　　该公司制定了“两学一做”学习教育方案，建立了党员“两学一做”学习微信群，并向全体党员发放了学习资料，强调在解决具体问题中，要做到“四个结合”，即：与解决日常工作中棘手的问题和主要矛盾相结合，与解决如何进一步扩大业务、提高收入和利润的问题相结合，与解决稳定问题相结合，与如何解决使员工共享企业发展的问题相结合。要求公司全体党员的一思一想、一言一行、一举一动向合格党员的标准看齐，通过“两学一做”学习教育，特别是学系列讲话，准确研判经济走势和服务行业的变迁，把握公司服务和贸易主业的发展大势。

　　随着服务项目的快速扩张，该公司职工人数迅速增加，为尽快提高职工综合素质，满足公司更好更快发展的需要，该公司还以此次学习教育为契机，在开展“两学一做”学习教育的同时，在公司全体员工中同步开展“学业务知识，学海底捞、德胜洋楼企业文化和服务理念，做服务标准化员工”的学习实践活动。日前已将《全国物业管理从业培训教材》、《萍乡市物业管理办法》、《海底捞你学不会》、《德胜员工守则》、《萍矿城市员工守则》等学习资料分别发放至公司领导班子成员、项目部副主任以上管理人员手中。要求各部门、各项目部组织员工结合本部门、本岗位实际学业务知识，学知名品牌服务企业的企业文化和服务理念，组织员工开展“什么是服务标准化员工”、“如何做一名服务标准化员工”大讨论。公司党总支将组成工作组送学习下基层，由党总支书记向基层员工授课，同时对项目部的学习情况、服务质量进行督导检查。年终将分层级组织业务考试，考试成绩与工资收入挂钩，对业务能力不过关的员工予以降薪直至辞退；对各部门、各项目部的整体服务质量、工作业绩进行综合考评，对优胜单位予以奖励。