今年，是白源煤矿深化改革、化解过剩产能的关键年，为促进广大干群队伍稳定，矿区和谐平稳，该矿党委从党员教育管理入手，对全矿17个党支部327名党员实行百分制量化考核，进一步发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，激发党员工作热情，更好地感染、带动身边人。

　　党员量化考核实行定性评议和定量考核相结合的办法。党支部结合党员互评、调查核实方式对党员提出定性评议意见；在民主评议党员大会上采取发放测评表，对党员进行民意测评方式进行定量考核。量化考核实行“百分制”，满分为100分，总分在90分以上为优秀，70－89分为合格，60－69分为基本合格，60分以下为不合格。考核内容包含学习、工作、生活、作风等方面。如：一次无故不参加党组织的会议扣2分，学习笔记少一次扣1分，不能按时完成党支部安排的工作任务每次扣1次，不尊老爱幼、家庭不和睦的扣3分，受警告处分者扣8分……每季度将评选出10名优秀党员进行奖励，得分低于60分的不合格员将参加党员素质提升班。