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先挖渠再放水——黄冲煤矿转岗分流职工侧记

发表日期：2017年2月24日作者：吴艳辉【编辑录入：xhyyysl】

　　“铃、铃、铃……”黄冲煤矿再就业办公室的传来一阵急促的电话铃声，原开拓区小工张龙木急切地说道：“我想参加武汉凌达压缩机有限公司的招聘，请帮我报名。”在登记了个人信息后，工作人员告知了体检时间和注意事项。几天后，迎着和熙的春风，张龙木和工友们带着满腔希望踏上了新的征途。

　　“去年2月份矿井停产后，按照集团公司‘先挖渠、后放水’的思路，我们积极对接地方政府，联合当地20多家企业在上栗市举办了大型招聘会，提供了近千个岗位，但后面真正去上班的没有几个人，主要是职工没有转变思想观念。”回想起当初的冷清场面，该矿负责人深有感触地说。

　　为促进人员安置工作顺利进行，黄冲矿双管齐下，一方面对全矿职工的就业意愿开展调查摸底，认真进行分析研究。针对部分职工存在观望等待情绪的现状，大力开展形势任务教育，讲清当前行业形势和整体就业态势，正确引导职工合理预期，让干部职工切实转变思想观念，踏踏实实地寻找出路。另一方面积极拓展外部岗位，紧密保持和萍矿集团再就业服务中心的联系，及时转发企业招工用工信息，组织人员到周边和外地企业进行考察接洽，并和武汉凌达压缩机有限公司建立了定点劳务输出协议，努力拓宽职工再就业渠道。

　　经过不懈的努力，如今报名应聘、外出择业就业和自主创业的干部职工逐渐多了起来，“挖渠放水”工作日益顺畅，人员安置工作有序进行。更为可喜的是，第一批“吃螃蟹”的干部职工已经在新的领域和岗位站稳了脚跟，为后续外出务工人员起到了良好的示范作用。原采二区机电副区长柳培文联络矿区和家门口的货车司机，组成了拥有15部货车的联合车队，在上栗至长沙的百里国道上跑运输。“抱团取暖”的方式不仅实现了“有钱大家一起赚”的梦想，更加增添了大伙战胜困难努力过上好日子的信心和决心。原调度室职工丁建国创办了吉达机修厂，凭借着煤矿工人特有的吃苦精神和诚信经营的理念，赢得了广大客户的信任和青睐，生意做得红红火火，实现了从下岗工人到机修厂老板的华丽转身。目前该矿在武汉凌达压缩机有限公司上班的14名职工，也全部实现了安稳就业。