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安源煤矿党委强化三级党建工作模式见实效

发表日期：2017年3月20日作者：吴献忠【编辑录入：xhyyysl】

　　安源煤矿党委坚持把抓基层、打基础作为党建工作强基固本的重要抓手，强化三级党建工作模式，进一步提升党建工作水平，以适应新常态下不断加强和改进企业党的建设要求，取得了很好的效果。

　　在矿党委层面完善了“四有”工作体系。即：有一个健全的党建工作管理机构，有一支高效精干的党建工作管理队伍，有一套严格的党建工作质量管理流程，有一套完善的党建工作规章制度。矿党委在当前煤矿企业机构精减的大趋势下，将基层党支部由29个整合为24个，党建部门“按照职能相对独立，工作任务共担”的原则，保留原有职能科室和人员，这样即保持了党建工作机构的完善性，又形成了大政工格局，确保了党建工作的高效运行。针对基层党支部党建工作发展不平衡的状况，制定了党建工作质量6个工作程序组成的闭环式管理模式，还配套建立了党建工作联保督导制度，矿党建工作督导组与基层党支部从党建工作质量督导、奖罚标准等方面形成联保责任。矿党委完善了党建工作13项制度，汇编成册，印发至各个党支部，使党建工作更加规范化、制度化，有效促进了党建工作整体水平的提升。

　　在党支部层面开展了创“五星”品牌活动。结合“党建+特色工作”，积极开展党建创新项目建设，将党支部“五星创评”作为基层党内创先争优的品牌项目全力推进。明确了把党支部工作质量达标活动内容作为创“五星”品牌的内容，以创建六型党支部活动为创“五星”品牌活动载体，将“党建+”理念融入到“五星”品牌活动。

　　在党员层面开展了争当合格党员活动。发挥共产党员的先锋模范作用，是企业在新形势下党建工作的重要内容。矿党委结合党员的工作特点，为进一步提高党员的党性修养，促进党员在安全生产、扭亏脱困工作中作出更大贡献，在全矿党员中推行了党员先锋指数考评，通过每季度六个方面内容的考评，在党员中形成“比学赶超”争做合格党员的良好氛围。同时抓住“两学一做”学习教育契机，在全矿建立了45个党员生产先锋岗，17个党员品牌工程，14支党员攻关小组，开展了“学习先进模范，争做张来清式的党员”和“戴党徽，亮身份，作表率”主题活动，打造了党员模范带头平台，树立了模范带头的学习标准，在矿区营造了学先进、超先进的良好氛围。