一边是每月上万元的高薪聘请，一边是萍矿机械厂扭亏脱困、转型发展的需要，在艰难的选择面前，他说：“萍矿机械厂的生存发展有我的一份责任！”他，就是萍矿机械厂生产科科长欧阳选华。

　　2017年，萍矿机械厂进入了历史上最为艰难的时刻，因集团公司下属8对矿井有5对去产能闭坑退出，该厂煤机产品业务量随之大幅下降。在集团公司领导的支持下，该厂调整发展思路，做出了以开拓煤机产品外部市场为过渡，掩护以开发智能立体车库项目为战略大转移的重大决策，并与新余翼隆公司成功签订了120架悬移支架的订单。由于年前订单不足，有近一半人放假，春节后，组织生产确保按时交货成了首要任务。

　　在厂里业务不足时，欧阳选华主动提出自己待岗，让别人上岗。在待岗期间，他得知其堂弟承揽了彭高一新建鞋厂厂房建设项目，从机械厂生产发展考虑，他当时曾劝说堂弟由机械厂负责钢结构厂房制作安装，甚至搬出其母亲来压堂弟，后因厂里设备和价格原因，未能如愿。鞋厂建设项目开工后，因欧阳选华既有较强的技术管理能力，又能吃苦耐劳，其堂弟以每月上万元的薪酬聘请他为项目管理人员。

　　组织生产，人是第一位的，而作为生产科科长的欧阳选华又是绝对的主力。为此，订单签订后，机械厂领导找到欧阳选华，要求他回厂挑重担。讲明原由后，欧阳选华当即表态：我参加工作就在机械厂，三十多年了，对机械厂有深厚的感情，从内心也希望机械厂能早日走出困境，红红火火，如果厂里需要我回厂上班，我坚决服从组织和领导的决定。

　　第二天，他就放弃高薪工作，回到厂里，把本职工作做得有声有色。