奋发有为，顾名思义就是精神振奋、有所作为。而青年最大的特点就是有冲劲、有干劲、有闯劲。两者结合，一位优秀青年即脱颖而出。日前，集团公司经层层推荐，评选出4名“奋发有为好青年”，张来清又榜上有名。

　　1、安源煤矿采二区采煤大工张来清

　　集众多荣誉于一身的安源煤矿采二区采煤大工张来清，在集团公司几乎是家喻户晓。自2002年退伍到矿工作以来，他始终以一个共产党员的标准严格要求自己，充分发挥先锋模范作用，在困难面前从不退缩，始终战斗在最苦最累的地方，采梁、落煤均是一把好手，一人干了两人的活，安全、生产、工程质量、工资收入四项均名列全矿第一。为此，他连年被评为安源煤矿、萍矿集团“劳动模范”，还曾荣获江西省、省公司“劳动模范”，全国“五一”劳动奖章，“百名感动中国的矿工”等荣誉称号，日前又光荣当选为党的十九大代表，是一个名符其实的好青年、好榜样。

　　2、白源煤矿生产科副科长杜正发

　　自参加工作以来，杜正发始终任劳任怨、刻苦钻研、勇于创新，充分发挥自己的特长，及时解决矿井生产安全技术问题，受到领导和同事一致好评，连续多年被评为矿优秀工作者。他还积极探索借鉴国内外先进经验，在施工过程中大胆采用新技术新方法，提高矿井工程质量，降低施工成本。通过对该矿二水平副斜井、架空人车道进行改造，极大改善了矿井运输、通风、行人条件，提高了矿井运输能力，减少职工行走距离；通过编制、比选、优化《三水平延深工程方案设计》、《302南翼采掘方案》等采掘方案和施工方案，为矿井找到优质煤层，提高了采掘效率和精煤回收率，极大地提高了矿井经济效益。

　　3、集团公司劳资社保处工资科科员朱霆

　　坚韧不拔而不失灵活、认真专注而不失活力，这是朱霆这个80后的典型特征。每月上旬和下旬，朱霆要分别负责集团公司下属40多个单位、部门的工资审批、对账、劳资报表审核汇总和人力资源信息系统录入维护，工作非常繁杂。特别是去年启动去产能工作以来，6个煤矿、近5000名职工，每个人需填报从年龄、工龄到个人缴费基数等近40项个人数据，共计20万条数据。他和同事们以“五加二”、“白加黑”的工作节奏投入到这场硬仗中，较好地完成了前期测算分析、职工档案审核、信息数据汇总、数据审核校对、提炼分析等工作，促进了去产能工作的顺利进行。

　　4、湘雅萍矿合作医院麻醉科副主任孙亚斌

　　作为一名医务工作者，孙亚斌始终满腔热忱地工作在医疗一线，坚持刻苦钻研业务，及时掌握先进技术，将理论较好地运用于实践，得到了众多患者及家属信赖。在担任医院矿山医疗急救队副队长期间，他带领队员在2016年“2·26”萍师附小楼房坍塌事件中表现突出，挽救了多位伤员生命。自2014年担任医院团委副书记以来，他以身作则，带领全院青年积极投身于院内外各种志愿者活动，利用自身专业优势，多次走进萍乡社区、敬老院、学校等地开展健康义诊、心理咨询等活动，医院团委连年获得集团公司“五四红旗团委”称号，他本人也于2016年荣获“中国煤炭行业优秀共青团干”称号。