浮法玻璃厂认真贯彻落实上级作风建设工作要求，推动作风建设向纵深发展，大力整治“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾，号召全体党员干部发挥“头雁效应”，对照查摆问题，带头改进作风，主动作好示范，自觉接受监督，坚决打赢作风建设攻坚战。

　　种好“责任田”——树起改进作风的“风向标”

　　萍矿集团作风建设工作会召开之后，该厂党委第一时间召开党委会，强调领导干部要严于律己、率先垂范，相互监督帮助，对苗头倾向性问题进行及时敲打，要敢于唱黑脸、当包公，严格执纪问责，着力清除作风方面存在的弊病，推动企业生产经营提质增效。

　　该厂把作风建设作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，高位推动、持续深化、形成常态。各班子成员认真落实“一岗双责”，以身作则，发挥表率作用，带头种好“责任田”，扑下身子为基层干部讲解作风建设的重要性。同时要求各党支部及时传达作风建设工作会精神，部署加强作风建设具体工作；各单位、各部门要严字当头，对作风建设方面存在的问题进行自查，形成整改实施方案。

　　念好“紧箍咒”——拉起纪律带电的“高压线”

　　该厂纪委提出抓作风建设必须抓常、抓细、抓长，执纪监督必须落细落小，以钉钉子精神抓重点，循序渐进、驰而不息。为此，该厂运用多种形式，积极组织职工学习法律法规，并要求在学习会上作出承诺记录在案；组织党员干部以及人财物部门员工参观市纪委廉洁教育基地、萍乡市看守所，起到警示教育作用；成立查岗小组，开展不定期抽查和“零点”夜查行动，狠抓劳动纪律，紧盯“三违”问题，事后严肃处理、加强曝光，形成高压态势，进一步提高干部职工的自律意识。

　　与此同时，该厂纪委大力开展“吃、拿、卡、要”等不正之风专项整治活动，发放调查问卷至各管理人员和服务相关人员，积极收集相关问题线索，有针对性地对重点要害岗位人员进行明察暗访，发现不良行为严格按照相关法律法规、厂纪厂规严肃处理，切实遏制个别职工“吃、拿、卡、要”等行为和不作为、乱作为、慢作为等现象。

　　筑好“防火墙”——撑起干群干事的“安全伞”

　　该厂以深化作风建设为契机，以规范各类规章制度为抓手，进一步夯实各项管理工作，完善各项工作流程，按照“明确责任、层层管理、分级负责”的原则，逐级抓好各项规章制度的落实、检查与考核。“让制度管人、流程管事，强化责任，严格执行，举一反三，关键事情要跟踪，认真查明问题原因；全体干部一定要转变作风，管好自己，管好身边人；管理人员要放下面子，杜绝好人主义、形式主义，加大处罚力度。”该厂多次强调。

　　围绕这一要求，该厂积极推进三项制度改革，深入开展增收节支、修旧利废、节能降耗、小改小革等活动，深挖企业内潜提质增效，重点狠抓安全生产经营工作，加强生产现场管理、重点岗位生产，强化全员责任落实，规范职工操作行为，加强生产设备维修维护。并以每周三开展群安岗员检查活动为载体，构建安全生产长效机制，加大对全员隐患排查和落实整改力度，着力清扫安全隐患，堵塞安全漏洞，力推安全生产管理水平再上新台阶。