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萍矿集团多举措强化安全环保绩效考核管理

发表日期：2019年3月8日作者：周建生【编辑录入：xhyyysl】

　　萍矿集团把安全环保放在一切工作的首位，建立安全环保激励机制，于日前出台《安全环保绩效考核管理实施办法》，多举措强化安全环保绩效考核管理，进一步激发全体员工抓好安全环保工作的主动性、积极性，有效减少各类违法、违规、违章行为发生，杜绝各类安全事故和环保伤亡事故，确保企业安全生产和可持续发展。

　　萍矿集团严格按照各单位安全环保管理风险和管理难度的大小，确定月度奖励标准。对正常生产煤矿及工厂公司均实行四级考核制，实行逐级过程考核、多级结果审核的考核机制。并对煤矿实行“五个一”否决制，对地面工厂公司实行“四个一”否决制。同时还对煤矿领导、个人、班组、区科和工厂、公司安全环保绩效考核办法进行了细化。

　　萍矿集团强调，各单位必须制订具体的安全环保绩效考核实施细则，进一步强化安全环保绩效考核过程管理，做到及时、公正、公平、公开，并严格按流程进行安全环保绩效考核审批。萍矿集团还将设立安全环保工作贡献奖，对在安全环保工作上贡献较为突出的单位和个人进行奖励。