纪检监察干部作为监督别人的人，同时也被别人监督，必须自身正自身硬。萍矿集团认真贯彻“信任不能代替监督、严管就是厚爱和打铁必须自身硬”的理念，对全公司纪检监察干部实行家访制度，通过家访深入了解他们的思想作风和家庭家教家风情况，促进纪检监察干部注重家庭家教家风，努力建设一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

　　这是属性明确的政治家访，由集团纪委书记、副书记，所属各单位纪委书记担任家访人员，采取上门家访、重点约访约谈、不定期回访等方式，了解纪检监察干部的家庭、生活圈、社交圈、兴趣爱好和困难需求等情况，并面对面听取意见建议。家访坚持时间服从质量，要求集团纪委书记每年家访不少于1次，集团纪委副书记及所属各单位纪委书记每年家访1—2次，并实行家访情况登记备案制。

　　萍矿集团同时要求，家访要坚持“四性”，即突出家访的政治性、做到家访的经常性、体现家访的多样性、保证家访的实效性。要坚持家访与谈心谈话相结合，做到“九个必访必谈”。要坚持问题导向，对家访或谈心谈话中了解收集到的各类问题，现场能解决的，当场给予明确答复；需要协调解决的，限期解决；需要通过较长时间才能解决的，由家访人员及时交有关部门研究提出意见，并负责反馈；对不属于政策范围内的，耐心做好解释工作。