在青山煤业公司回采三区，有同志告诉记者：三区最大特点是“管理人员过硬，职工队伍稳定。”记者的体会是：这一特点的形成，得益于采三区党支部细致的思想工作。

　　回采三区非常重视做好职工的思想工作，充分调动每一位职工的积极性，使全区呈现出一派团结和谐的景象。在提拔用人上，采三区从不提人情“官”。区班子成员有亲戚在区里工作的并不少，近两年来提拔的班长以上干部没有一位与区干部沾亲。区党支部的用人标准是：一看思想品德，二看工作能力，三看吃苦精神，四看年轻化。外加一条：不用干部亲戚。正是采三区用人唯贤，注重品德，新上任的班长深得群众信任，也激发了其他职工的上进心。去年，采三区有两位班长被选送到应用工程学院深造，一位被提拔到兄弟区队当了区长。古师傅曾经沾染了社会上的不良习气，出工不出力，来了就要钱，整天靠耍赖混日子，刚来时，区里不少干部主张不要接收他，区党支部认为：只要加强管理，加强教育帮助，这样的同志是可以转变的。事实证明，老古来到采三区虽然也抛过“锚”，但是经过支部一班人的帮助教育，思想得到很大转变，日工作量由原来修棚一架上升到现在的12架，月收入拿到2000多元，老古说：这可是我劳动得来的收入。

　　采三区党支部通过做好做活人的工作，凝聚了人心，调动了职工生产积极性。今年1－5月，全区安全生产形势平稳，月月超额完成任务，人均月收入达到1600多元。