离休干部是企业的宝贵财富，目前整体进入“两高”状态。多年来，萍矿集团不断加大对离休干部的关爱力度，用心、用情实施暖心行动，提供精准服务，让离休干部倍感企业的关爱和温暖，让他们的晚年生活更加舒心、更加幸福。

　　健全机构，选好管理人

　　萍矿1982年即成立了离休干部党支部，当时有离休干部120余人，分散居住于各县区。2016年实施去产能政策后，萍矿集团关闭了7对矿井，但仍然保留了离休干部党支部，对离休干部的服务管理工作丝毫没有削弱。此时，离休干部呈现高年龄、高发病期的“两高”状态，了解他们的实际困难，关心他们的晚年生活，有序开展对离休干部的服务管理工作显得更为重要。

　　为此，萍矿集团专门选配了一名既熟悉国家离休干部政策，又有丰富离退休职工服务管理工作经验的职工担任离休支部书记，全面开展好离休干部各项管理工作。

　　精准服务，做好贴心人

　　为每位离休干部建立“基本情况表”，档案信息做到“一人一册”……为“一人一策”提供精准服务，离休支部人员每星期走访一名离休干部，面对面了解他们的思想、生活和身体状况，与他们谈心、交心、拉家常，调解家长里短；将每位离休干部的生日、身体状况、本人及家属联系电话和家庭住址等，都整理放置在办公室显眼地方；离休干部过生日、住院时，及时登门看望慰问，送上真切关怀；还自费掏钱购买心理学书籍，潜心研究如何与老人沟通交流。渐渐地，他们成了离休干部最信赖的人：家里遇到什么困难，政策上有什么不明白的地方，甚至去医院看病、开药、找保姆、与子女闹矛盾等琐事，离休干部第一个想到的都是他们，他们也总是第一时间赶到，不厌其烦地跑腿、出主意、做调解，真正成为了离休干部的贴心人。

　　“有事找离休支部！”这句萍矿离休干部的口头禅，看似不起眼，却透着无尽的信任和褒奖。

　　用情催化，做好引路人

　　如何调动和发挥离休干部的作用也是离休支部的一项重点工作。每月“逢五”活动效果明显：上旬举行棋类、球类、桥牌类等文体活动，丰富离休干部业余文化生活；中旬开展政治学习，集中学习党中央的重要精神、上级党组织有关重要会议及文件精神等，让离休干部思想上与时俱进；下旬开展谈心活动，通报情况，沟通思想，听取他们对集团转型发展和离退休人员在文化生活、福利待遇等方面的意见建议，使他们充分利用自己丰富的工作经验为企业出谋划策。同时，在春节、庆祝建党100周年等重要节日或重大庆典日，及时召开座谈会，让离休干部荣誉感和幸福感倍增。

　　多种形式的活动，增强了离休干部参加组织生活的吸引力，在组织引领下，他们自发捐款10余万元为芦溪县华云小学建了一个图书室，内有书籍2000余册，“六一”儿童节期间还购买部分书籍、文体用品等委派支部送至学校，获得当地村民一致好评。2008年冰灾及四川大地震时全体离休干部主动向组织捐钱捐物，2020年上半年又积极参与了抗击新冠肺炎疫情的捐款活动，赢得了集团和社会的赞誉。

　　用心关爱，做好暧心人

　　为了切实改善离休干部的生活境况，萍矿集团采取“生活上要体贴入微”的方法，组织人员对离休干部近况，以及离休费、生活补贴、护理费、高温津贴、冬季取暖费、无固定收入遗属补贴和医疗待遇等，逐一与每位离休干部及家属进行核实了解，并编制了“离休干部基本信息及生活待遇政策落实情况自查表”，及时上报江投集团主管部门，让他们的生活待遇政策及时落实到位。每年春节前夕，萍矿集团均会为离休干部送去祝福和慰问金，让他们真正感受到组织的关怀和企业大家庭的温暖。