经过近半年的基层单位岗位练兵、技术比武选拔阶段，2022年萍矿集团职工技术比武正式拉开帷幕——10月21日，人力资源管理专业比武开赛，来自各部门、各单位的21名优秀技能（业务）人员同台竞技。

   上午9点，理论考试开始，分理论、实务理论两场进行。“人力资源规划流程的首要步骤是以下哪个选项？”“怎样进行岗位分析？”试卷涵盖单选题、多选题、判断题、简答题，对参赛选手的专业知识技能进行全方位考察。面对各类实际工作中需要用到的知识，参赛选手胸有成竹，有条不紊地审题、答题。

   下午2点，21名选手开始上机操作及实务口试。上机操作要求在规定时间内制作一份不少于10页面的引才计划编制说明PPT；口试则是每名选手现场随机从题库中抽取题目并口头回答，并由考官根据自我介绍、题目简要复述、个人观点及解决意见等方面进行评分。

   “不管是理论考试还是PPT制作亦或是口试，虽然涉及的范围较广，但都很贴合我们的日常工作。技术比武不仅检验了自己的技能水平，更让我们看到了自身的不足，激励着我们不断学习、钻研。”赛后，一名选手有感而发。

   据悉，此次技术比武是萍矿集团“纪念安源工人运动胜利100周年，建功新时代，喜迎二十大”主题活动中的一项重要活动，共分为钳工、电工、办公综合技能、财务会计、人力资源管理、党建品牌建设六个工种和专业进行，每个类别均根据实际设置了理论、实操、实务、成果发布等多种综合考核方式，着力引导广大干部职工努力学技术、钻业务，勇于创新创造，练就过硬本领。