历时8个月、涉及六大工种和专业、133人次参与最终比拼的萍矿集团职工技术比武日前圆满结束，在全集团营造了浓厚的“比学赶帮超”氛围。从一场场比拼中发现人才，也为企业打造高素质人才队伍奠定了基础。

    学习方式多元化，培养知识型职工队伍

    自5月宣传发动伊始，萍矿集团印发了钳工、电工、人力资源管理、财务会计、办公综合技能等考试大纲的复习资料，做到参赛选手人手一册，引导大家主动学习。6月至9月的岗位练兵和选拔阶段，还专门设置了月度网络答题赛，广大职工可在此通道上，选择与自己工种相对应的考试类别参与答题；成绩提交后，还有答题解析，即时知晓自己的不足之处；对各工种每月网络答题成绩前10名，还分别给予100—200元不等的奖励，进一步激发大家的学习热情。并通过举办学习辅导培训班，邀请专业老师授课，讲解重点、难点问题，进一步拓宽职工知识面、打牢理论基础。学习方式的多元化，促使全集团学习氛围愈加浓厚。

    比武工种多样化，培养适用型职工队伍

    此次技术比武除钳工、电工、人力资源管理、综合办公、党务技能五个工种和专业外，今年还新增设了财务会计比武，涉及的专业知识面更加广泛。同时浮法玻璃厂、安源管道公司根据企业实际，分别开展了锡槽工、桁车工、管件、直管、封口、叉车等多个工种专业的比武。其中集产品专业化研发、生产、营销、技术服务、人才培训为一体的安源管道公司，以“贴近生产技术、贴近实际需要、贴近工种岗位”为宗旨，先后开展了11个工种和专业的技术比武，职工参与率达31%，为广大职工创造了一个展示技能和发挥才智的舞台，并从中选拔出优胜者参加萍矿集团层面的技术比武。

    考核内容细致化，培养专业型职工队伍

    各工种技术比武的考核要求也越来越细。办公综合技能比武以理论知识30%、PPT制作30%、表达能力20%、公文写作20%权重计分，全方位检验参赛选手整体素质，尤其是串词即兴表达，考验的是临场发挥能力和知识储备量。人力资源管理也有四项内容考核，除了理论和实务通过笔试考试外，还要上机制作一份不少于10页的引才计划编制说明，另处还有口试题，说明案例事情原委，提出个人观点和解决意见。账务会计考核内容涵盖财务基础知识、费用报销、不同实体税收筹划的优缺点、编制会计分录、编制财务报表、计算财务指标、对财务指标进行分析等，知识面非常广泛。党务技能比武通过现场答卷与PPT案例讲解的方式进行，理论题型不单是党建基础知识，还包括党的二十大报告应知应会，PPT演示重点介绍党组织破解难题、推动工作的实际举措、成效和经验启示。参赛选手纷纷表示，技术比武是一次很好的机会，只要平时认真学习、刻苦钻研，业务水平就能得到提升。

    党的二十大报告提出，完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。萍矿集团深入贯彻党的二十大精神，努力搭建技术比武平台，促使人人学、个个练，奋勇争先、不甘落后，从而涌现出大批技术骨干、技术标兵，努力锻造一支素质高、业务精、能力强的职工队伍，为企业发展注入新的动力。