1月19日，萍矿集团工会第五次会员代表大会召开，选举产生了新一届工会委员会。回眸过去的五年，萍矿集团工会认真贯彻落实习近平总书记关于工人阶级与工会工作重要论述，用“五年磨一剑”的决心和坚韧，履行好维权服务主责，向广大职工交出了一份满意的答卷，一个个看得见的成效，让大家切实体会到了工会大家庭的温暖，幸福感获得感归属感大增，凝聚力创造力向心力亦大增。

    思想引领摆在首位，职工凝聚力大增

    萍矿集团各级工会牢牢把握正确政治方向，将学习宣传贯彻党的十九大、二十大精神作为重大政治任务抓紧抓实。并以重大庆祝、纪念活动为契机，开展爱党爱国爱企教育，引领广大职工听党话感党恩跟党走。5年来，党和国家大事、喜事不断，萍矿集团工会开展各类特色主题活动，让广大职工在喜庆欢愉的氛围中感受到个人与企业、与国家的命运紧紧相连——在改革开放40周年、萍矿建矿120周年之际举办的文艺演出，激发了萍矿人的自豪感和责任感；庆祝新中国成立70周年文艺晚会展现了萍矿深厚的文化底蕴，江投集团领导给予高度评价；牵头承办的江投集团“把一切献给党”文艺汇演，得到江投集团领导和兄弟单位的一致好评；党的二十大召开之年，适逢安源路矿工人运动100周年，萍矿集团“初心永恒”文艺汇演由职工自创自演，演出精彩纷呈，充分展示了萍矿职工的风采。

    同时开展各种形式的职工文体活动，企业文化建设成绩斐然。5年来先后举办了篮球、羽毛球、乒乓球赛等大型文体活动达30多项。并积极组织参加全省、全煤、全市文体活动，收获累累硕果，“辉煌40年”全省企业职工书法美术作品大赛中，1人获二等奖，3人获三等奖；在“中国梦•劳动美”2018年江西省广场舞大赛中斩获第一名，并获全国广场舞（江西分站）一等奖；在全省国资系统庆祝新中国成立70周年群众歌咏比赛中获一个特等奖、3个一等奖。

    围绕中心服务大局，职工创造力大增

    萍矿集团工会把群安工作和职工素质提升作为服务大局的重中之重。及时充实和调整群安队伍，强化群安网员培训及考核，做好劳动保护监督，群监群管作用发挥有力。2020年，恢复了中断近十年的职工技术比武，2022年又将岗位练兵与技术比武相结合开展，守正创新，突出广泛性、创新性、实用性和导向性，突破了传统的技术比武仅限于操作工种，增加了党务技能、人力资源、财务会计、办公综合技能等比武；对比武的优胜者给予重奖，如电工、钳工一等奖标准为6000元，且授予首席技师称号，在全公司形成了鲜明的价值导向，引导职工自觉学技术、主动钻业务。2020年来连续3年开展了“五小”活动，申报成果逐年递增，3年来共申报“小改革、小发明、小改造、小设计”项目99个，收集各类建议256条，累计创造经济效益超1500万元，其中超100万元的项目5个，解决了技术、管理、安全、环保、节能等一批问题。

    劳模培养和示范作用发挥，也是萍矿集团工会常抓不懈的重要工作。劳模评选不再下指标，而是以“赛马”方式产生，特别注重从一线人员和专业人员中评选，并大幅提高劳模奖励金额，劳模称号成色更足。同时大力宣传劳模精神、劳动精神和工匠精神，在《安源工人报》和萍矿微信公众号设立各类劳动者风采专版专栏，集中宣传各类劳模和先进事迹，有的还制成短视频推送；编辑出版了《楷模——萍矿历届劳模名录》，将1950年到2018年曾经荣获过国家级、省（部）级、市级及萍矿劳模资料汇编成册，是集团第一本专门记录劳模的资料。积极发挥劳模创新引领作用，完善了“肖忠劳模创新工作室”运行，成功推荐安源管道公司陈建匀为省第五届优秀高技能人才、省“能工巧匠”，设立了陈建匀大师工作室，为企业科技攻关作出了不可忽视的贡献。

    真心为民办好实事，职工向心力大增

    经济收入是职工最根本的权益。萍矿集团各级工会充分听取职工意见，积极建言献策，就提高职工收入提出工会的主张，得到集团党政大力支持，5年来特别是近3年来，职工收入大幅增长，2022年职工人均收入达7.64万元，比2017年4.4万元增加3万余元，是萍矿历史上增长最快的时期之一。

    职工福利更是实现了许多零的突破。2020年春节开始恢复了中断多年的职工福利，并首次由工会经费开支，发放标准逐年小幅提高，2022年达到规定最高标准2100元/年；恢复发放电影卡（文旅卡）；职工生日慰问蛋糕从无到有，购买力从100元增加到228元；职工全员体检从2020年开始例行化实施，2022年适当增加了项目、提高了标准；积极反映职工诉求，集团提高职工住房公积金交费比例至上限12%；时隔8年之后，2021年重新开始恢复职工疗休养，两年共安排131名职工到庐山工人疗养院疗休养、60名职工参加市总工会组织的旅游式疗休养；女职工特殊权益保障水平也得到提升，从2021年开始女职工卫生费由30元/人•月提高到50元/人•月，女职工健康体检标准也有一定幅度提高……这些服务职工实事，惠及全体职工，许多都是多年来的第一次，提高了职工对企业的认同感，增强了职工的向心力。

    困难职工的生活状态，萍矿集团工会高度关注，帮扶力度不断加大。5年来开展了两次困难职工全面调查摸底，精准识别、建档管理、动态调整。自2018年起，恢复了2014年中断的“一年三节”困难职工帮扶；“金秋助学”“大病救助”等标准也有提高，5年来共有392名考取大学的困难职工子女得到67.01万元助学金，143名大病患者得到45.35万元大病救助金。并积极争取符合条件的困难职工列入市总建档、江投集团工会帮助，基本做到了能入尽入，近3年萍矿的帮扶对象都是最多的，占到市总建档总数、江投集团帮扶数的三分之一左右。同时探索困难职工帮扶新方法，2020年牵头组织“凝心献爱、捐物送暖”活动，共有279名干部职工捐赠物品352件，受惠职工103人；在借助社会力量帮扶上也做了一些尝试，引入爱心机构帮扶了一批困难职工子女就学，让困难职工切实感受到“大家庭”的温暖。

    时光不问赶路人，历史属于奋斗者。新时代新征程，萍矿集团工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，大力弘扬安源精神、赓续红色血脉，团结带领广大职工为服务高质量发展、推动企业崛起贡献工会力量。