又是一年草长莺飞时，“三八”国际妇女节也即将来临。回首近年来，萍矿集团工会以提高女职工素质为目标，以维护女职工合法权益为重点，团结带领广大女职工踔厉奋发、岗位建功，为企业改革发展汇聚强大的巾帼力量。

    学习为本，全面提升女职工整体素质

    萍矿集团工会以教育活动为载体，大力开展竞赛活动、表彰活动，激发女职工潜能，全面提升综合素质。近年来利用各种时机、采取不同形式强化女职工思想政治教育和法律法规学习。通过学习《劳动法》《妇女权益保障法》和《江西省女职工劳动保护特别规定》等法律法规知识，使广大女职工能够依法规范自己的行为、维护自己的权益，提高自我保护能力。

    同时大力开展竞赛活动，激发女职工学技术、钻业务的热情。各基层工会大力抓专业技术培训和岗位练兵，积极开展了财务会计、仓储管理、人力资源、行政综合等各方面技能比武，并建立女工技能比武档案，提高了女职工岗位技能水平。以“安全、任务、质量、和谐”为内容，萍矿集团大力开展“立足本职、巾帼创业”活动，并以表彰为鞭策，促进活动深入开展，目前在所属单位建立了巾帼示范岗4个。每年“三八”节期间还召开表彰大会，对上一年度涌现出的先进集体和个人进行表彰，并积极向省、市推荐，安源管道公司物流仓储女工班组荣获江西省“三八红旗集体”称号，萍矿集团人力资源部黄姣和浮法玻璃厂粟静先后荣获萍乡市“三八红旗手”称号。

    服务在线，全力维护女职工合法权益

    保障女职工权益，是萍矿集团工会主动作为的大事，服务一直“在线”——从2021年开始，将女职工每人每月卫生费由30元提高到50元；定期开展女职工防“两癌”讲座，外聘医学专家为女职工授课；坚持为在册女职工每两年进行一次妇科普查，并于近年增加了普查项目（HPV、乳腺彩超等），提高了普查标准，在做好常见妇科病防治的同时，确保恶性肿瘤早发现、早诊断、早治疗；每年为在册女职工购买幸福互助保障计划（幸福险），由原先的1份/人提高到3份/人，2022年起还购买了1份住院补充医疗保障互助计划，同时及时为患大病女职工办理赔付，减轻女职工经济负担；与萍乡市总工会联合举办面点师、育婴师等培训班，积极为内退、协保女职工就业提供支撑，免费为她们提供学习平台，推荐再就业。

    萍矿集团工会还积极开展女职工扶贫助困活动，积极开展女职工困难情况调查，建立困难档案，目前已建立12户；对大病和工病亡困难家属及时进行救济，解决她们的生活困难。去年集团各级工会共慰问女职工20人次，发放慰问金6万余元，为女职工送上了组织的关爱，有力地维护了女职工群体稳定。

    制度护航，不断强化女职工组织建设

    做好女职工组织建设是做好女职工工作的重要保证。萍矿集团工会从提高认识和基础建设两方面下功夫，保证女职工组织的健康发展。按照“哪里有工会，哪里就要有女职工组织”的原则，健全了基层女职工机构和女职工班组，完善了女职工岗位档案，形成了完整的女职工组织管理体系。目前，全集团共有 9 个基层女职工委员会、20 余个女职工班组，女职工入会率达到了100%。

    组织建强，行动跟进。借助每年“三八”节这个女职工展示自身风采的好时机，萍矿集团工会根据女职工特点，积极开展插花、绘画、跳绳、爬山、游艺会、茶话会等多姿多彩的文体活动，极大地丰富了广大女职工的业余文化生活，展示了女职工积极向上的良好面貌，在陶冶女职工情操的同时，组织的凝聚力、战斗力也不断增强。

    巾帼繁如花，盛放新时代。踏上新征程，萍矿集团工会将以更加务实超前的理念、更加积极主动的作为，推动女职工工作创新转型，引导广大女职工为企业高质量发展贡献“她”力量。