3月21日，江投集团产改调研组就“深化产业工人队伍建设改革”到萍矿集团开展第一轮调研。萍矿集团党委副书记、工会主席徐松明，集团产改工作领导小组有关成员参加调研座谈会。

    会上，徐松明简要介绍了萍矿目前产改工作推进情况及下一步推进设想。他表示，萍矿是中国工人运动的摇篮，文化积淀深厚，产业工人队伍建设历史悠久，将继续拓宽维度，在新时代继承和发扬光辉的产业工人革命传统，将产业工人队伍建设改革不断引向深入、推向新高，切实提升产改质量，增强影响力和号召力，充分发挥好示范带头作用。他建议江投集团建立职工网上学习平台，以年度积分及闯关答题等形式对职工进行奖励；建立干部职工外出培训制度，以走出去学习等方式，把先进经验“学进来”。

    调研组成员对江投集团产改实施方案和考核细则、“学起来、建起来、赛起来”活动作了宣讲和解读。双方围绕班组建设、劳模创新工作室等重点工作，以及企业职工合法权益保障、职工晋升渠道拓展、新时代和谐劳动关系创建、职工创新创造能力提升和产改中存在的困难等进行了交流探讨。

    调研组指出，产改工作是一项长期系统的工程，当前已进入实质性阶段，萍矿集团目前已做了大量工作，要深入学习贯彻党的二十大精神，传承和发扬安源精神，引导广大产业工人进一步提高政治站位，深刻领会产改工作的重要性，切实增强推进产改工作的责任感、使命感、紧迫感。要结合企业实际，多研究多沟通，尽快制定产改实施方案和考核细则，严格按照时间节点推进产改工作、按照规定动作进行考核，切实做好产改大文章，真正让“企业得发展、职工得实惠”。要加强宣传引导和氛围营造，发挥报社优势，配强宣传力量，及时把产改特色、成效宣传推广出去，同时以基层党支部为抓手，把宣传工作再深一步，在基层党支部中选派优秀党员开展宣讲，提高每一个职工对产改的认识，把职工积极性和凝聚力带动起来，把职工心声反映上来。要结合一线工人技能提升，建立完善各项配套制度，推出有效激励措施，以“大师工作室”“劳模创新工作室”为引领，进一步激发产业工人创新创造活力，发挥产业工人主力军作用。