“我是锡槽班班长，技术比武也拿过厂里的第一名，但我们感觉奖金还是较低。希望能适当提高技术比武奖励标准，提高我们的积极性；能定期举办技术比武等赛事，营造良好的肯钻研学技术氛围。”

    “要大力培养人才，大力鼓励技术创新。”

    “让产业工人与‘数字化’‘智能化’‘科技化’同行，切实提高能力素质。”

     ……

    职工心声，产改所向。3月20日—21日，萍矿集团党委副书记、工会主席徐松明率产改工作领导小组有关成员深入浮法玻璃厂、安源管道公司，专门利用职工工余时间，就产改工作进行调研，听取职工心声，回应职工期盼。一条条建议畅快提出，一个个想法即时表达，彰显着调研“接地气”“冒热气”。

    萍矿是工人运动的摇篮，中共第一个产业工人党支部就是安源路矿党支部。萍矿集团一贯注重从产业工人中汲取智慧和力量。此次调研，调研组与职工面对面座谈交流，宣讲产改知识，并让职工结合工作实际，提出对产改工作的意见建议。

    说起产业工人队伍建设改革工作，浮法玻璃厂党委书记李涛的父亲是文革后第一批技师，他对父辈的故事记忆尤深。结合习近平总书记提出的产改工作和目前厂里产业工人队伍的实际，他说，“以前好的做法我们一定要传承。浮玻厂要发展，务必要加强职工技能培训和技能考核，加大薪酬等制度改革，切实提高产业工人素质，打通职工技能晋升通道。”

    “要实行全面系统的‘师带徒’”“要通过‘走出去+请进来’的方式，与先进技术对标接轨” “要关爱职工身体健康”“车间要自我改革发挥作用，把好产改工作关键基点”……两场座谈，参会代表发出了来自最基层的心声、最迫切的需求、最真实的想法，他们开始意识到产改工作对产业工人的重视，也热切期待着一场真正惠及产业工人的改革。

    “车间人员整体年龄偏大，近年来，招人难的问题一直困扰着我们。因为劳动强度大、待遇低，未婚工人谈恋爱时间都没有，招进来的人呆不久都走了。”安源管道公司生产车间主任袁振勇则说出了自己的顾虑。

    针对大家的意见建议，徐松明在总结讲话时指出，“产改工作是一项系统工程，需要各方共同努力，对于大家的意见建议，集团会尽快疏理、妥善解决。同时，‘五小’活动、技能比武要继续深入开展，着力打造新时代能工巧匠，努力争取更大荣誉、取得更多创新型成果，使产改工作最终达到‘企业得发展、职工得实惠’目的。”

    “产业改革，最要紧的是直面一线职工的真实诉求。产业工人最需要什么，我们就去做什么。产改想要有实质性的进展，精准打通堵点很关键。”徐松明表示，近期还将深入其他企业开展意见征询，并将最基层的诉求纳入萍矿集团产改工作方案，力求产改工作有的放矢、精准发力。