近年来，高坑煤业公司党委将党建质量达标检查的重心放在干部作风上，尤其是干部作风的薄弱点上，通过检查规范干部行为，督促干部养成认真履职的好习惯。

　　以前，在党建检查中通常是对照既定条款检查，时间一久，就容易出现每样工作无纰漏，但每样工作也无创新的现象，造成有的干部产生“做一天和尚撞一天钟”的想法。针对这种状况，公司党委根据企业实际情况，改掉了一些不合适的考核 细则，充实了新的内容，同时将重心放在解决干部的认识上。每年年初将党建质量达标检查的有关文件下发到各单位，让各单位的党政班子都意识到党建检查不仅是支部书记一人的事，同时也是行政一把手的事。每次检查，都会要求党政一把手同时参加，汇报近期工作情况，有事必须提前请假。今年，重点加强了对干部履职方面的考核，细到干部下井跟班天数、干部下井写实内容。在今年二季度检查中发现采掘区一名副区长七月下井天数只有11天，支部因此被扣了分，这名干部也被曝光，受到了严肃处理。采掘三区因为离公司调度室远，干部未能正常履行下井写实登记的制 度，同样也被责成限期整改。

　　不仅仅是跟班值班，党建检查从各个方面对支部书记的考核也更严了。如家访谈心工作，不再只是看次数，而要检查谈心的实际效果。怎么谈？启发在哪？这些规定让一些“南郭先生”式的干部想“编”也没办法。另外，还有“逢五”安全活动日，如今对每月三次活动的主讲人、每次活动时间长短、讲课内容都有了硬性要求，让党务工作更贴近实际，杜绝走过场的形式。