自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，萍矿集团紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，锚定真弄通、直面真问题、浸透真感情，致力于做好“三心”文章，高标准推进主题教育。

锚定真弄通 谱好“凝心曲”

　　如何让学思想学出实效？萍矿集团坚持分类推进，根据主题教育对象不同，分类施策组织开展学习教育，锚定真弄通下功夫，谱好“凝心曲”筑根基。

　　通过抓头部，让领导班子先学一步、深学一层。萍矿集团自5月起每周开展1期专题读书班，组织领导班子及总部中层干部学原文、谈体会、谈责任、谈问题、谈措施，让理论在交流中升华，目前已完成5个专题学习；领导班子成员还以普通党员身份参加所在党支部、联系党支部学习交流并讲党课，把深学的氛围、细悟的方式带到基层支部。

　　通过抓腰部，让中层干部提高站位、真学真懂。各单位领导班子在自学基础上，开展2—3天集中学习研讨，确保学深悟透、融会贯通，把学习成效真正体现到履职实践中。

　　通过抓尾部，让基层党员全体行动、以学增智。5月起分7期对全集团700余名党员进行集中轮训，现已轮训6期。轮训紧密结合实际、改进讲课方式、加入讨论互动，让学员真正听得进、听得懂，学有所得、学有所悟。各党支部还以“三会一课”、主题党日等形式组织学习53次，参加人数达1296人次。

　　同时，注重创新学习方式，使其真正触动灵魂、增强党性。各级党组织就近利用韶山、井冈山、甘祖昌干部学院等红色资源开展红色走读12次，453名党员参加活动，其间穿插唱红歌、现场知识问答、邀请当地专家讲述微党课等环节，形式新颖、效果独特，有党员甚至感动到流泪；浮法玻璃厂从党员自主抒写心得，到党委发动全体党员撰写，并从160篇中选出14篇优秀心得集结制版展出，影响面广、反响热烈；集团党委抓住职工们最朴素的情感流露，向全集团党员干部职工征集主题教育学习心得；机关党群支部通过设置学与思、推和读、问和答、议和干等环节，将学、思、践、悟有机融合起来，改变以前“独角戏”式的学习方式，让每个党员成为主角，深受党员好评。

直面真问题 画好“同心圆”

　　调查研究是党的优良传统和工作作风，没有调查就没有发言权。结合年度重要任务，萍矿集团多方征求、收集基层、部门意见，建立调研课题题库，两级班子主动领题。其中集团领导班子直面最突出难点、最棘手问题，领题6个，个个担任攻坚“尖兵”，目前已调研人次10次，召开座谈会6次，访谈65人，发放调查问卷200份；各基层单位领导班子领题13个，与集团挂点领导或分管领导“同题共答”，上下同心推进企业高质量发展。

　　目前，萍矿玻璃产业发展定位课题组已深入杭州、上海、怀化等地调研，且取得初步调研成果；“三会”建设和运行课题组到深圳考察调研，致力为萍矿城市服务公司引进战略合作伙伴，解决基层发展难题；产业工人队伍资源管理服务课题组深入基层面对面询问技术工人迫切需求，研究制定了《萍矿集团公司提高技术工人待遇实施办法》并于6月起实施，明确技术工人收入年增长率不低于6%，高技能人才人均工资增幅不低于本单位管理人员，同时实行技术工人月技能津贴制度、高技能人才师带徒奖励制度、技能竞赛奖励津贴制度，将惠及260余人；党务干部队伍状况调查课题组精心制作调查问卷，找准党务干部队伍建设存在的难点。

　　在雷厉风行、行之必果的作风推动下，企业发展蹄疾步稳：焦化玻璃项目紧锣密鼓推进，焦化项目场平作业面已开展60%，玻璃项目场平工作也已开始，预计7月交付土地后进场施工；月池矿泉水公司扩能建设新生产线车间地面硬化工程已完成大部，部分机械设备即将进场，预计7月底建成投产；安源管道公司正积极推动大口径管件及配套设施开发项目和PE管、排污管达产达效；月池矿泉水公司、城市服务公司正全力推进混改，靠大联强、做大做强；总部数字化信息调度中心、安源管道钢骨架塑料复合管信息化生产追溯平台建设稳步推进，同济建管智慧监理管控平台建设正在不断优化和完善……企业正逐渐驶入高质量发展“新赛道”。

浸透真感情 办好“暖心事”

　　萍矿集团深入贯彻落实习近平总书记关于以人民为中心的发展思想，通过班子成员调研、职工代表提案、向广大职工征集项目等方式，围绕“提高职工收入、提高职工福利水平、帮助职工就业成长、关心职工生活和安全健康、丰富职工文体生活、努力改善职工住房条件、加大困难职工帮扶力度”七个方面，列出“民生清单”，明确今年要为职工办的12件暖心实事，努力将其变为职工的“幸福清单”。

　　工资收入是职工最关心、最直接、最切身的利益问题，萍矿集团近3年来职工收入增幅分别达15%、14.7%、9.3%，是萍矿历史上增长最快的时期之一，今年在提高生产效率、兑现经营目标的前提下，将进一步提高职工收入，并增加月度通勤绩效工资，让职工共享企业发展成果。同时，进一步放宽职工疗休养条件，今年将增加40个疗休养指标；提高女职工妇科检查频次，由2年1次改为1年1次，标准、项目再增加；制订职工技能提升计划，出台技能提升相关激励制度；加强职工健身场所设施建设，逐步开设乒乓球室、台球室、健身房等；组织开展“有才你就来”才艺表演和各类体育比赛；集中为有购房需求的职工团购牵线搭桥；实施党员干部“一对一”结对帮扶，因人施策、拓宽思路，做好困难职工帮扶工作……这份“民生清单”，浸透了真感情，将企业的关怀送到了职工的心坎上。

　　萍矿集团同时号召各级组织和领导强化为民情怀，找准查实基层和职工的急难愁盼问题，采取精准有效措施，满腔热情解决好职工的操心事、烦心事、揪心事。各基层党组织迅速用实际行动响应这一号召：安源管道公司新修建汽车停车坪，并翻新摩托停车棚，新增数十个车位，解决了职工停车难问题；月池矿泉水公司为10余名骑摩托车上下班的职工购买发光背心，解决晚上因视线不好带来的安全隐患，并在厂区道边加装4盏路灯，亮堂了路面，也亮堂了职工的心；萍矿城市服务公司重新修缮职工食堂，解决了20余人用餐问题。各级党组织不遗余力为民服务的生动局面，让广大职工的获得感、幸福感、安全感不断得到提升。