“没想到我们这些小工种也能参加职业技能考试了！这不仅是一次系统学习技能知识的机会，通过了考试还能享受技能津贴，大家积极性都很高。”10月24日、25日，萍矿集团技能鉴定委员会相关负责人先后来到安源管道公司、浮法玻璃厂，为职工发放特有工种职业技能鉴定资料，这标志着萍矿集团特有工种职业技能鉴定正式启动。这也是安源管道公司职工首次参加特有工种职业技能鉴定。

    据悉，除电工、钳工等通用工种外，萍矿集团下属安源管道公司、浮法玻璃厂还分别有安装工、注塑工、挤塑工及玻璃成型工、玻璃熔化工等特有工种。由于工种特殊、人数较少，上级相关部门并未统一组织技能鉴定考试，晋升渠道不明确。长此以往，特有工种职工学习积极性下降，不利于企业高质量发展。

    今年以来，产改工作在萍矿集团如火如荼开展。在此大背景下，萍矿集团抓住特有工种的发展、晋升痛点，将职业技能鉴定工作作为产业工人队伍建设改革的一项重要工作全力推进。

    为破解上述困境，萍矿集团成立由人力资源部、工会、纪委人员组成的技能鉴定委员会，会同各企业相关负责人，经多轮查阅、筛选、商讨，编制出安装工、注塑工、挤塑工、玻璃成型工、玻璃熔化工等四本特有工种职业技能鉴定材料，解决了特有工种没有笔试、面试材料的难题。此次编写的材料内包括对应工种的国家职业标准以及初级工、中级工、高级工试题，可让职工更加系统、深刻地了解所在工种的技能需求。

    目前，安源管道公司、浮法玻璃厂分别有61名、23名职工报名参加了此次技能鉴定。材料发放后，两家企业将根据实际情况，在11月举行理论知识（闭卷）、操作技能考试，双科成绩均在60分以上视为通过。通过考试的职工可按规定享受相应级别技能津贴。

    特有工种职业技能鉴定工作的开展，不仅可以提高职工薪酬收入，更可促进职工队伍技能水平提升，真正实现“职工得实惠，企业得发展”。