高坑煤业公司依靠科技进步大力推进技术创新，以岗位技术“传帮带”传递“接力棒”，使一大批技术能手成为企业“明星”，提升了企业的创造力和竞争力。

　　科学技术是第一生产力。高煤公司高度重视人才和技术开发，每年不间断地开展岗位技术练兵比武活动，实行岗位技术评定、技术津贴、科技攻关等激励措施，努力塑造“十百千”人才工程，即10名技术创新标 兵、百名技术能手、千名技术合格职工。为此，公司每年都出台科技发展计划，成立课题攻关小组，为岗位技术创新搭建广阔的平台。生产技术部欧阳斌、吴绍德、林斌等，把所学知识运用到生产实践当中，坚持岗位技术开发，先后为矿井采掘接替及工程设计、地质勘探和防治水等，编制了大量的方案，为企业决策提供了科学依据。洗煤厂厂长叶卫武、党支部书记童爱莲率领全厂职工深入开展岗位技术创新与改造，改进生产工艺，使洗煤技术得到更新换代。

　　公司技术创新不仅培育出精管理、善经营的“白领”阶层，而且以岗位创新传递“接力棒”，带出了一批出色的“蓝领”队伍。如殷龙山是一名普通的绞车司机，他积累多年来的实践经验，摸索出了一套绞车提升“平稳快”三字操作法，带出了一茬又一茬好徒弟。机修厂通过技术和服务创新，把设备加工制造业务拓展到了市场，近几年来，该厂年均创产值超千万元。