编者按

   他山之石，可以攻玉。今年萍矿集团计划组织多批干部职工开展对外交流学习，引导大家在实地观摩中收获真知灼见，在交流探讨中碰撞思想火花，第一批7月30日已成行。本平台特开辟“对标提升•心得共享”专栏，集中展示外出交流学习人员的所见所闻、所思所悟、所行所践，期待透过这些触动心灵的感悟、立足岗位的思考，感受学习带来的启发与成长，激励全体职工将“学来的经验”转化为“行动的答案”。

   萍矿集团党委工作部 钟世秋

   近距离学习了丰城发电厂在党建工作中的先进经验与创新做法，我感触颇深、收获良多。其中，最让我印象深刻的是丰电党建工作“实”字打底、创新为要，尤其在与时俱进方面的探索，为我们提供了宝贵的借鉴。

   丰电党建工作突出“实”，根基扎得牢。丰电党建工作最打动人的是“实在”。他们没有把党建停留在会议部署、文件传达层面，而是通过建立机制抓牢党的建设，切实将党建与业务工作深度融合。比如，在党员教育管理上，他们以“党员积分管理”为依据，从“学习、诚信、责任、奉献”四个维度设立了26项考核指标，实行“一月一评分、一季一通报、一年一测评”，以积分评判党员作用发挥的好坏，并且坚持了10年。在党支部管理上，他们建立了季度党支部检查考核办法，结合“五星创评”，将支部间“比、学、赶、超”落到实处。在服务中心工作方面，他们通过党员职工“六行四诺”活动，将日常工作列入公示公开范围，接受大家监督，为工作提质增效提供了新的抓手。这种“实”，让党建工作有了可量化的标尺、可落地的路径和可感知的温度。 

   丰电创新驱动添活力，实践有突破。丰电党建工作的创新性令人耳目一新。他们不墨守成规，而是积极探索符合时代特点和党员需求的新方式。例如，拓展党员积分管理方面，他们开发了新的管理模块，实现党员积分“动态管理、实时展示”，党员通过手机端即可知晓自己排名。在安全培训中，他们运用 VR 技术还原场景，让学员进行“沉浸式”感受。在党建品牌创建上，他们结合各部门业务特色，做到聚焦重点内容，形成“一支部一特色”活动方案，实现品牌建设全覆盖。这种创新，让党建工作焕发了新的生机与活力。

   丰电与时俱进求实效，赋能促发展。丰电这方面的做法尤为值得学习。面对党员积分管理中存在的问题，他们不回避、不消极对待，而是开展党员积分与工资绩效挂钩工作试点，力图让党员积分管理办法发挥更大作用，通过利益联结机制进一步激发党员的积极性与主动性。面对新形势下数字化浪潮，他们探索使用草料二维码开展责任区巡查，开发隐患排查治理APP，运用在线表格收集责任区职责落实情况，让监督管理更便捷高效。面对部分中层管理人员学历、职称不达标情况，他们建立三年达标计划，着力打造高素质的管理队伍。这种与时俱进的意识，让党建工作始终保持先进性，不断为企业发展注入强劲动能。

  此次交流学习，我看到了当前我们工作中存在的一些差距和不足，譬如在支部“三化”建设方面抓手不够精准，在党员的教育管理方面机制不够健全。在今后的工作中，我将积极借鉴丰电的好经验、好做法，立足自身实际，多提有建设性、可操作性的建议，为提升集团党建工作质量贡献自己的力量。

  安源玻璃公司 龙江彰

  近日，我有幸与萍矿集团观摩团到丰城发电厂交流学习，通过实地参观和互动交流，对火力发电的生产流程、技术创新及安全管理有了更直观且深入的认识，收获颇丰。

  进入厂区后，在工作人员的带领下，我们依次参观了燃煤输送系统、锅炉车间、汽轮发电机车间及集控室等核心区域。从煤炭的筛选、输送，到在锅炉中燃烧产生高温高压蒸汽，再到蒸汽推动汽轮机转动，最终通过发电机转化为电能，整个过程环环相扣，让我对“电从哪里来”有了清晰的答案。尤其是在集控室，通过实时监控屏幕看到各项参数的精准调控，深刻感受到现代化发电技术的严谨与高效。

  安全和环保是发电厂运营的重中之重，这一点在参观中体现得尤为明显。厂区内随处可见的安全警示标识、严格的安全操作规程，以及工作人员时刻紧绷的安全意识，让我明白“安全第一”并非口号，而是融入每一个操作环节的准则。在环保设施区域，看到烟气脱硫、脱硝、除尘等一系列先进设备的高效运行，以及废水、废渣的资源化处理，我了解到丰电在追求经济效益的同时，正以实际行动践行绿色发展理念，努力减少对环境的影响。

  电力是国民经济的命脉，丰电作为重要的能源供应单位，肩负着保障区域电力稳定供应的重任。从工作人员对设备的精心维护，到面对突发情况的快速响应机制，我能感受到他们身上那份沉甸甸的责任。正是这份责任与担当，让丰电在保障电力供应的可靠性、稳定性方面不断努力，为社会生产生活提供了坚实的能源支撑，让我由衷敬佩。

  此次参观学习，不仅让我增长了专业知识，更让我对电力行业有了全新的认识。在今后的工作和生活中，我会将这份收获转化为动力，同时也会更加珍惜每一度电，理解其背后凝聚的智慧与付出。