“一些党员档案信息模糊，社区接收时难以无缝对接；部分党员流动性大，社区难以掌握动态。”谈起退休党员组织关系转接的难处，萍矿留守中心党群部部长何君一语道破普遍困境。2024年以来，由她兼任书记的机关党支部牵头，以“国企+社区”党建联建为突破口，打出一套“组合拳”，不仅让134名退休党员组织关系平稳转入社区，更探索出一条以情感与服务破冰、以共建促融合的基层党建新路径。

破题：从管理难点到共建支点 

　　随着企业改革持续深化，萍矿留守中心党建工作面临着新的挑战，尤其是“退休党员组织关系转接”成为现实痛点。 

　　“我们不能坐等，必须主动走出去、融进去。”中心机关党支部班子思路清晰，一致认为破题关键不在于“管”，而在于“联”。由此，“国企+社区”党建联建模式应运而生——通过结对共建，在情感融冰中推动事务疏通。

　　该党支部构建起一套务实的“三级联动”机制：中心党委领导牵头对接，建立沟通渠道；党支部书记常态化走访社区，精准沟通需求；普通党员积极投身社区志愿服务，成为“行走的纽带”。在选择共建社区时，支部精准施策：一方面以“情感开路”，首选萍矿退休职工聚居、社区工作者中有“矿二代”的社区；另一方面开展“难题攻坚”，主动对接组织关系转接困难的社区，通过共建活动增进理解、化解顾虑。

破冰：以走心活动筑牢信任基石 

　　“关系转接本质上是人的工作、心的工作。”该党支部围绕服务、教育、互动与关爱，与社区联手打造了一系列有温度的主题党日活动，让组织生活真正“活”起来。 

　　学雷锋纪念日，党员在社区义诊、环保宣传中践行党员宗旨；清明节，双方共祭先烈，在庄严仪式中重温初心；中秋节一起制作手工花灯，在温馨氛围中交流党建心得；“510·要廉”活动中，共看警示片、共答党纪题，筑牢廉洁防线。支部还将共建延伸到乡村振兴一线，在黄花村走访慰问时，聆听“中国好嫂子”易春梅20年如一日照顾智障小叔子的感人事迹，让党性教育更加触及灵魂。与柑子园社区联合开展“510·我要廉”主题党日活动。 

　　“活动拉近了心与心的距离。共同办实事、解难题，信任自然建立，转接工作也就水到渠成。”何君总结道。这些看似“务虚”的联谊，实则是扎实的“信任积累”，既让退休党员感受到组织温暖，也让社区看到了国企党员担当。

破壁：从组织落地到价值共生 

　　扎实的共建换来实实在在的成效。2024年以来，萍矿留守中心顺利办理148名党员组织关系转出，其中134名党员成功转接到社区党组织。这都缘于联建建立的信任有效打通了转接工作的“最后一公里”，社区对企业党组织更了解、更支持。 

　　更深层次的变化还体现在党建工作生态的重塑。主题党日从“内部循环”走向“开放共享”，形式更活、人气更旺；非在岗党员在社区共建中重新找到归属、发挥作用；企业与社区也从简单的地域相邻关系，升级为资源共享、责任共担、情感相连的“党建共同体”，实现了真正的社企融合与价值共生。

　　“一支部一特色，关键要落在解决真问题、服务真需求上。”何君表示，支部将持续深化“国企+社区”模式，推动共建机制常态化、长效化，让党建真正赋能基层治理，让每一名党员在新时代新征程中不忘初心、不掉队、有作为。