高坑煤业公司党委把增强干部责任心作为落实“十七大”学习的关键和具体行动，完善下井带班制度和现场安全履职，着力建设一支“心里装着职工，行动上有作为”的领导班子和干部队伍。

　　公司党委把学习十七大精神作为一项政治任务来抓，不断细化学习内容，积极开展“比学习、比效果”的活动。同时把安全作为衡量干部政治素质、管理水平和领导能力、学习效果的重要指标，执行安全一票否决制，不断完善下井带班制度，坚持领导干部靠前指挥，副总以上管理人员挂点重点盘区，直接下井带班作业，与工人同上同下，做到作业现场交接班。另外，公司还把下井带班作业情况与个人业绩考核和经济挂钩，现在公司领导每月下井天数在15天以上，原煤线副总以上领导干部下井在20天以上，中层干部几乎天天下井。

　　为增强干部责任心，公司还推行安全生产承诺制，立下军令状，进行公示，作出安全承诺，保证按章作业，同时还将安全承诺制纳入带班、查岗管理人员的检查考核范畴。

　　为增强干部现场安全履职的责任心和实效性，公司规定，发现干部有违章指挥，不认真履职行为的，由党委书记、纪委书记进行诫免谈话，情节严重的，当即处理；发现党员违章的，由纪检员诫免谈话。运输区建立干部岗位责任制，出现问题限定在20分钟内管理人员全部到场。采掘一区区长徐高峰以身作则，带领广大干群，加强质量管理，合理安排，及时排除现场安全隐患。11月该区完成产量17000多吨，创下近几年来的最高产量。