安源矿狠抓人才队伍建设，通过采取“走出去，请进来”的办法，多渠道、多形式地培养人才，重用人才，进一步激发了职工学技术、钻业务的积极性，为矿井发展增添了后劲。

　　该矿针对近年来新招农民工增多、技术专业管理人员少、人才队伍出现断层的现状，建立健全了各级培训制度，制定下发了《关于年度职工教育培训工作的通知》。通过采取“走出去，请进来”的办法，加强专业技术人员的继续教育和干部经营管理知识培训。他们每年选拔10余名优秀职工、劳模和副科级以上的干部到江西应用工程职业学院大专班和中专班进行脱产学习，还输送优秀专业人才到安徽理工大学等高等院校进行深造。鼓励职工参加各种函授继续教育，对获得大中专文凭的予以奖励和重用。全国劳模王湘萍和省劳模丁建刚分别从中国工运学院和江西应用工程职业学院毕业后，今年双双被安排到基层领导干部岗位。另外，他们还选派全矿特殊工种和安全人员外出培训学习。每年定期或不定期地聘请安徽理工大学、江西应用工程职业学院等大专院校的教授、专家来矿举行技术讲座。

　　与此同时，该矿各基层生产单位还根据工作需要确立重点人才培养对象，每年挑选责任心强的班组长和技术好的优秀工人与青年工人签订《师德责任书》，开展“一帮一，结对子”活动，并对合格的师傅每月给予30-50元不等的师傅津贴。从而培养了一批一职多专、一专多 能的复合型后备人才。