最近，青山煤业公司的专业技术人员正忙着专业理论复习考试和专业技能水平的考核，为一年一度的专业技术职称评聘作准备。

　　人才是企业核心竞争力的一部分，青煤公司认为：专业技术人员必须要有真才实学。近年来，青煤公司已将专业技术人员职务考核评聘形成制度化，目的是检验专业理论水平和业务能力，为企业可持续发展培养高素质专业人才队伍。今年4月，青煤公司对包括工程、经济、政工在内的所有专业技术人员进行考核重新评聘。凡是离岗时间超过二分之一，旷工记录lO天、请事假两个月、不在本岗位工作均不参加考核评聘。

　　青煤公司此次专业技术人员考核评聘工作，分定性考核(20分)，定量考核(８０分)两种，定性考核为思想政治表现和民主测评；定量考核为专业理论水平(考试)、业务能力、工作业绩、工作态度(考核)。衡量理论水平、业务能力、工作业绩、工作态度的标准是：分专业进行理论考试，考试内容为本专业有关的法律、制度、规程、AQ质量标准；履行岗位职责的能力，能否完成岗位职责任务和实际操作的能力，单独处理问题的能力，创新能力；业绩效益、工作质量、工作数量；事业心、责任感、纪律性和职业道德。

　　专业技术职务考核评聘还设立了加分项，凡出勤率高，具有获奖成果、荣誉称号、发表论文科技成果或解决重大技术问题等均可以进行考核计算加分。通过定性考核和定量考核，最终确定优秀、良好、称职、不称职四个等级，考核结果作为专业技术职务续聘、缓聘、低聘、解聘和职务晋升的依据。未获评聘冉抟业技术人员不再享受相应的职称待遇。